etiqueta: job market

Influir en la competitividad, una entrada en SaveInformaticOS

Mi amigo Jose Manuel Beas me pidió que escribiese un par de párrafos para el blog de SaveInformaticOS, una iniciativa que viene a ser el siguiente paso a aquel #debate10 que organizó Wilhelm Lappe, entre otros, a colación de mi artículo sobre «el programador perdido«,
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Participando en La Ruta del Empleo

Esta mañana se emitió mi participación radiofónica en uno de los programas de La Ruta del Empleo, por el que pasaron también  Ana Pereira, Azu Ubierna, Iñigo Adín y José Ramón Villaverde. Hablamos del papel de la red en la búsqueda de empleo, de cómo todo proceso de selección constituye un
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Sobre programadores y mercados (sí, volviendo al tema)

Dos circunstancias convergentes me traen de nuevo al tema de los programadores, su abundancia o escasez y su remuneración. Un tema al que vuelvo de manera recurrente porque le doy una importancia absolutamente fundamental para el futuro de nuestro país, y que ya generó una
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Visiones de futuro en economías recesivas

Me ha parecido muy interesante la lectura de este artículo de hace unos días en GigaOM, titulado «Portugal shows how the Eurozone crisis is turning the old world upside down«: una crisis que da la vuelta a las situaciones habituales y que convierte a economías europeas que una vez fueron
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Desarrolladores y emprendedores: aproximando posturas

Sala llena en Utopic_US, calculo que alrededor de ciento cincuenta  personas, y la satisfacción de que un tema que llevaba mucho tiempo en debate abierto – no siempre cordial, pero debate al fin y al cabo. Ante todo, agradecer a personas como Wilhelm Lappe, Emilio Rey, Iván
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«El programador perdido», en mi columna de Expansión

Mi columna de Expansión de esta semana se titula «El programador perdido» (pdf), y en ella vuelvo, al hilo de un comentario en una entrevista a mi amigo Bernardo Hernández, al tema de los programadores en España, que ya he tocado en ocasiones anteriores y al que vuelvo de
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La tecnología y las bolsas de empleo

La evolución de la tecnología está dando lugar al desarrollo de nuevas definiciones de papeles y puestos de trabajo en las empresas, que determinan nuevas oportunidades y bolsas de empleo. Como ya comentaba el estudio publicado por McKinsey el año pasado, “Internet matters: the Net’s
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¿Curriculum vitae? Are you from the past?

Un artículo en el Wall Street Journal de hace unos días, «No more résumés, say some firms«, parece confirmar cuestiones sobre las que ya escribí allá por el año 2006 ó 2007 en columnas como esta en ABC, «¿Estás o no estás?», o esta otra en el suplemento Infoempleo del mismo
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Selección y redes sociales: reduciendo incertidumbre

Un estudio e infografía de Reppler con entrevistas estructuradas a más de trescientos profesionales de la selección de candidatos en empresas recogido y comentado en Mashable pone el acento en un tema muchas veces comentado, pero en pocas ocasiones con el suficiente rigor: el uso
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