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Las interesantes implicaciones de replantear el trabajo presencial

Twitter notifica a sus empleados, tras dos meses trabajando desde sus casas, de que tendrán la posibilidad de convertir esa forma de trabajo en permanente incluso cuando la situación actual de confinamiento debido a la pandemia termine, con la única excepción
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Trabajo desde casa: de la emergencia a la optimización

El período de confinamiento derivado de la pandemia de COVID-19 ha supuesto para muchos trabajadores y compañías un experimento radical, del que indudablemente extraerán muchas conclusiones de cara al futuro, y que podría tener importantísimas consecuencias en
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El confinamiento, el trabajo a distancia y la nueva línea de curriculum

Con medio mundo confinado, empiezan a caber muy pocas dudas sobre una cuestión: los efectos de la pandemia no van a dejarse notar únicamente durante esta fase, sino que se van a proyectar durante mucho tiempo después. Y no me refiero tan solo a la crisis
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Trabajo desde casa y ciberseguridad

El cambio en los hábitos de trabajo desencadenado por la pandemia de coronavirus está llevando a que muchas compañías que, en la práctica, no estaban preparadas para ello, se hayan visto obligadas a aceptarlo por necesidad, con todo lo que ello conlleva. Por un lado, compañías
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El coronavirus, el trabajo desde casa y las empresas inteligentes

Con la epidemia de coronavirus afectando a la economía mundial y a los resultados de muchas compañías, podría resultar interesante sugerir una aproximación un tanto diferente: utilizar la excusa del coronavirus para llevar a cabo un pequeño test de
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Trabajar menos no parece una mala idea

Hours worked: Total, Hours/worker, 2018 or latest available (OECD) Es una tesis sostenida desde hace mucho tiempo: en un contexto en el que el desarrollo de la tecnología posibilita niveles de productividad cada vez más elevados y en donde la automatización destruye
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Trabajo, evolución y sentido común

Los trabajadores de Inditex consiguen, tras varios años de reivindicaciones, poder salir los viernes a las tres de la tarde, elegir entre dos posibles horarios, de 9 a 18:30, o de 9:30 a 19:00, y tener disponibles más opciones de transporte. Y lo que para los trabajadores de la multinacional
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Trabajo flexible: hay tendencias que no se pueden revertir

Recientemente, IBM, una de las compañías que más se ha preciado de ofrecer un entorno de trabajo flexible y basado en la libertad para trabajar desde donde uno estime oportuno, anunció que iba a obligar a sus trabajadores con este tipo de acuerdos a regresar a la oficina. El
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Nuevas visiones sobre la colaboración remota

Un recomendable artículo en Backchannel, «How digital nomads went from niche to normal«, pone el foco en el cambio de enfoque que llevamos tiempo viviendo en torno al concepto de teletrabajo, y cómo cada vez más compañías lo utilizan de manera completamente normal para definir entornos
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