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¿El ocaso de las big tech?

Carmen Broncano, de COPE, me llamó para hablar sobre las aparentes intenciones de las grandes compañías tecnológicas de ralentizar o pausar la incorporación de trabajadores, y sobre si esto podía significar de alguna manera que hubiese un exceso de oferta en la industria, que las carreras
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IMAGE: VIN JD - Pixabay (CC0)

Deja que seleccione el algoritmo…

Cada vez son más las compañías que recurren a algoritmos en sus procesos de selección, particularmente en una época marcada por la pandemia en la que buena parte de las etapas del recruiting – o la totalidad del mismo – tienen que llevarse a cabo en modo remoto, a través
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El atractivo de las industrias en fuerte reconversión

Llamada de un ex-alumno reciente de uno de mis grupos con poca experiencia profesional, interesándose por una industria sobre la que escribo bastante últimamente: la automoción. La pregunta es muy clara: tiene una oferta de una empresa en ese sector, y no sabe si decantarse por
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IMAGE: Paul Paladin - 123RF

Reinterpretando los mercados de trabajo…

Un ambicioso estudio sobre perfiles de puestos ofertados y curriculums en compañías tecnológicas consideradas consolidadas (con valoraciones mínimas de cien mil millones y cotizadas desde hace más de diez años) o disruptivas (valoraciones superiores a los diez mil millones y con salida
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Casualidades y carrera profesional

Ramón Oliver, de El País, me envió algunas preguntas por correo electrónico para hablar acerca del papel de las casualidades y la serendipia en las carreras empresariales, y ayer lo publicó bajo el título «Una carrera por casualidad» (pdf) en la versión electrónica y «La casualidad marca una
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La evolución profesional del community manager

En países en los que la web social ha tomado ya un desarrollo importante, en los que han visto que su uso determina en muchos casos el consumo de los productos muy por encima de lo que lo hacen los viejos mecanismos como la publicidad en periódicos o en televisión, muchas empresas
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