Totalmente de acuerdo. Aunque a veces parece que se olvida, cada uno es responsable del contenido que difunde en la Web, y cómo se relaciona. De hecho, en lugar de verlo como algo negativo, puede ayudar a mejorar la posición laboral si el contenido resulta atractivo para el responsable de RRHH, así que una huella digital bien gestionada, es una oportunidad y no una “injusticia”.

Más info: http://irrpp.blogspot.com/2008/12/gestionar-la-propia-marca.html

Sé que esto es así, pero me parece pésimo no poder separar el ámbito personal del profesional. Yo en mi trabajo soy un tipo serio y responsable, pero en mis ratos de ocio he bailado en calzoncillos sobre la barra de un bar el 31 de diciembre de 1997 en Hong Kong, unas horas antes de ser China. Y no me arrepiento, pero ahora resulta que tengo que esconderlo en mi Facebook. Conclusión, la mayoría de los perfiles serán anónimos y falsos para que el gran hermano empresarial no nos rastree tan fácilmente. ¿qué le importa a mi empleador si hago chistes machistas con mis amigotes o comento las siliconas varias de tal o cual actriz? Eso es privado y como tal debería quedar.

Parcialmente de acuerdo. Existen muchos puestos de trabajo cuyos candidatos no tienen por qué tener una presencia web. Evidentemente hablo de puestos poco cualificados pero abundantes en muchos negocios. En estos casos el currículum vitae es lo único que nos van a poder mostrar. Creo que para perfiles profesionales más elevados esta estrategia resulta muy adecuada y recomendable pero en otros perfiles es sencillamente imposible de aplicar. Como siempre, todo con moderación y raciocinio.

En mi opinión me parece genial que las empresas investiguen en las redes sociales, cómo dices te da muchas pistas de la persona que tienes en frente, algunos no somos muy buenos vendiéndonos a nosotros mismos aunque seamos capaces de hacerlo con cualquier otro producto de manera satisfactoria y sin problemas. Y las redes sociales nos ayudan mucho en ese sentido! Aunque no sé si a día de hoy todavía muchas empresas realmente se lo toman en serio.

Contestando al comentario de porque hemos de entrar a investigar, son muchos los motivos. Cuando le ofreces un puesto de cierta responsabilidad, que puede tener un impacto en la imagen de la compañia, al igual que buscas alguien que ya haya resuelto previamente los problemas a los que se va a enfrentar, buscas alguien que coincida a nivel personal con los valores de la empresa. Son seguridades que busca la empresa para “garantizarse” un potencial éxito. Si no lo mira… es como la ruleta rusa.. unas veces aciertas… otras no! Y de esos hay casos para estar un dia comentandolos… y muy sonados.
Espero haberte ayudado a entender la necesidad de saber mas sobre la persona que incorporas a tu empresa… los anglosajones esto lo tienen muy asumido… nosotros los mediterraneos… nos encanta improvisar!

Es importante crear una marca personal que te diferencie del resto dentro de la red.El problema es que tu huella digital puede no ser bien interpretada por los reclutadores, o bien que se encuentran buscando perfiles discretos por cultura de empresa y tu aparición en la red te descarta.

El personal branding hace años que se puso de moda y tiene su foco especialmente en Internet. Es por ello que debes saber dónde y cómo comentar cuando lo haces públicamente en la Red. Las opciones de privacidad y los pseudónimos existen por algo. ¡Úsalos! Si no, cuando participes con tu nombre de una forma pública (por ejemplo, en este blog), piensa antes si te importaría que lo viera tu posible futuro jefe y si quieres tomar el riesgo. Pero pasa exactamente lo mismo con las relaciones personales. ¿Te gustaría que tu mujer viera un comentario machista que has vertido en algún foro? Como último recurso siempre te queda decir, “no, ése es otro Pablo Olmeda, no soy yo…”

Que tendra que ver? en Facebook tengo gente con tres licenciaturas, y es verdad porque los conozco, y su actividad en Facebook si la tiene, es poner videos de humor del perrito de Youtube … si Facebook fuera para poner curriculums, o crear “su personaje” si empieza a interesar “crearse un personaje” habra hasta quien lo haga que triste, pues ya lo hubiera sido, y si va serlo sera la escusa perfecta para provocar millones de bajas o la inactividad práctica que ya se ve… por mucho que se empeñen en ponernos una dictadura, ya les gustaria a Facebook Yahoo y todos estos, no terminan de tener por donde agarrarnos, a ver por donde pretenden agarrarnos que nos largamos … en fin cada dia esta mas claro que Facebook es la proxima burbuja de niveles épicos, no saben que hacer con mil millones de monigotes …

Como bien introduces en el artículo, son las empresas de corte tecnológico las que están potenciando la presencia en la Red como elemento clave de la selección, aunque muchas otras aún no han llegado a este escalón, bien porque su propia presencia en la Red es meramente testimonial, bien porque sus directivos son conservadores, bien porque los empleos ofertados sean muy convencionales sin proyección TIC.

Hasta hace meses aún se mencionaban encuestas que mostraban el % de profesionales de la selección que ya usaban las redes y la presencia en la Red en la búsqueda y valoración de candidatos. Ahora ya empiezan a mostrar otra indicador: el % de profesionales que NO las usan, de tan pocos que empiezan a ser.

PD. Has quitado la posibilidad de hacer login con Twitter? O soy un pardillo o no lo veo! :-)

Yo veo esta practica bastante poco util tal y como dice jubete, ya que yo por ejemplo (y me cosnta que muchos informaticos como yo se posicionan igual al respecto) apenas hago uso de las redes sociales.No tengo Twitter,Facebook ni tuenti,solo tengo una de Google+ y la uso mas para enterarme de noticias y articulos interesantes que otra cosa, normalemente si quiero compartir algo lo envio a mis contactos por correo electronico asi que si me buscas por ahi apenas vas a encontrar nada que sirva para hacer esa estimacion entonces me tomaras por un antisocial o un paranoico.Cuando la realidad es totalmente distinta ,simplemente no les veo la gracia a las redes sociales y veo muy muy mal dar mal rollito por no hacer lo que la mayoria.

Como informático y detractor de las leyes de copyright y de la caza de brujas que tienen montado empresas y gobiernos para monitorizar y controlar a cada individuo vía Internet me parece la peor de las ideas.

Bastante malo es ya que Facebook venda tus datos personales para marketing o que el FBI espíe todas las comunicaciones para ver quien va a “Desenterrar a Marilyn Monroe” como para que tampoco pueda la gente encontrar un trabajo porque se les de a las empresas el poder de conocer hasta el ultimo detalle de cada persona.

¿Les damos también nuestro historial medico para que no nos contraten si tenemos algún problema de salud a corto o medio plazo? Cada uno es muy libre de dar mas o menos datos sobre si en una entrevista pero que se generalizara este método solo seria bueno para empresarios.

La diversidad de como obtener emplo via web e internet es ventajosa pero tiene su contra uno hoy dia debe ser multifacetico, bilingue, poseer conocimiento de informatica y ademas hay mucha competencia

“Hoy en día, el curriculum ya no es más que una manera de permitir que quien te busca, te encuentre, porque el verdadero curriculum, el que determina que te contraten o no, es Google.”

Todo bien. Aunque esto le complica las cosas un poco a Juan García García. Aproximadamente 13,200,000 resultados. Va a ser un laborioso proceso de selección que lo deja en desventaja frente a Iñaki Urmangarín, por ejemplo. Y no, no hay ningún error tipográfico.

Linkedin, y pronto Facebook, permiten que el CV desaparezca como tal. De hecho Linkedin tiene una herraienta para “sacar” el CV del perfil.

Es realmente un proeza mantener el CV, y los perfiles de Linkendin, en Ingles y español al menos, actualizados y sincronizados!

Perfecto, Enrique. Prefiero el metodo tradicional. Desde hoy enmascaro mi presencia en la red. Porque prefiero mi privacidad a mi disponibilidad. Soy de la vieja escuela.

Yo todavía estoy esperando a que una consultora (de las grandes, de las pequeñas, de las nuevas, de las llamadas “consultoras” especializadas en headhunting, me pida mi perfil de Linkedin. No sólo no me lo piden, cuando lo envío me dicen si puedo enviar un cv actualizado.
Lo que pasa es que muchas veces la realidad dista mucho de la tendencia, y mucha gente en el mundo de los recursos humanos se sube (o lo intenta) al carro de reclutamiento 2.0 por una cuestión de branding …
Ya me encantaría a mi que dieran más uso a los perfiles Linkedin en España.

los encuentro complementarios, es cierto que para decidir en una terna la búsqueda web puede servir, especialmente si encuentras un trollero en tu terna. Pero para decidir por un puesto de responsabilidad, la experiencia es más relevante (incluso que el CV). A menos que quieras contratar a alguien que en su trabajo use twitter ¿?…incluso hay puestos para los cuales lo mejor nos es ser muy “activo” en las redes sociales. El exceso de “exhibicionismo social-virtual” lo veo más como una inmadurez del uso de las tecnologías. Por otra parte, si al querer contratarme quisieran ver mi perfil de facebook o mi cuenta de twitter, creo que están violando mi derecho a la privacidad. Y ese es otro tema.

Me parece que tanta red social está comiendo un poco el coco de la gente. Entiendo que una empresa de desarrollo de aplicaciones busque un perfil en stackoverflow, github o google code. Que una empresa de diseño gráfico busque tu perfil en deviantArt, ¿y el albañil, la dentista y el abogado?

Creo Enrique con todo el respeto que tengo hacia su criterio que está un poco obcecado al estar metido tan de lleno en la ‘harina’ del mundo 2.0. Se lo digo con todo el respeto del mundo. No todos los trabajos se consiguen igual. A fin de cuentas Linkedin no deja de ser un CV con hormonas y si las empresas que quieren contratar lo utilizan es simplemente porque es un buen kilómetro cero para buscar gente ya que sólo los más bichos raros como insistes en llamarnos (de buen rollo) no tenemos Linkedin.

El problema que le veo es cuando te da por mirar esos perfiles y las ‘bio’ de Twitter, realidades adulteradas, ‘autodidactas’ y mucho icono “;)” en plan soy la repanocha. Al final lo que vale son tus méritos, es decir, tus estudios y tu experiencia laboral. Como decía alguien “menos net, y más working”!!

Hombre, Enrique, lo de ser un bicho raro por no estar en las redes sociales… Eso me ha tocado lo personal y no me gusta irme a lo personal porque en este blog se habla de cosas mas genericas. Supongo que depende de sectores, como bien dice el “mago en Madrid”, pero en el de las TIC, donde este tener usuario en Sourceforge y alguna contribucion a algun proyecto, mas aun si es tuyo, que se quite FB. Por lo menos entre los tecnicos, claro, que seguramente la gente de RRHH no sepa lo que es Sourceforge (hay muchisima distancia en esto de las teclas entre el tecnico y el que elige al tecnico). Se podria decir que Sourceforge es de alguna manera una red social, pero entoces ¿que no es una red social?

Yo solo he buscado un par de veces a dos personas que conocia en linkedyn (en realidad Google me mando alli) y la verdad es que lo que ponia alli era mas falso que un Judas de plastico. Es decir, era cierto, pero en su perfil parecian personas competentes y nada mas lejos de la realidad. Digamos que a uno de ellos lo podias sustituir por un lector de RSS porque lo unico que hace es repetir lo que se lee en la blogosfera; si esta de moda Spring, pues SPring, si esta de moda XML, pues XML.

Estoy de acuerdo en que la imagen que ofreces en internet es importante para buscar trabajo, pero, precisamente la de las redes sociales, la considero irrelevante, porque no es mas que la buena imagen interesada que ofreces de ti. O la imagen alocada. Una cosa es mirar lo que ha hecho un fulano, donde esta metido y en que ayuda, y otra mirar lo que pone en FB. Y miedo me da que la gente de RRHH mire siquiera lo que hay en perfiles de FB o Twitter.

Ademas, si todo el mundo esta en FB o en lynkedin, ¿que aporta estar ahi?

Evidentemente los tiempos son de cambios tecnológicos, y dentro de una transcision sin objetivo fijo, mas si con las energías y el empuje que la tecnología nos otorga. En lo personal las mejores practicas no aplican siempre a todos los escenarios. Es inevitable que hoy día seamos un elemento activo de la red, queramos o no todos estamos dentro de ella y por esta razón las empresas buscan ampliar su rango de acción para asegurar mas elementos que les permitan conocer mejor las personas que se postulan para un cargo. Pero creo llegara el dia por el que paguemos para conservar algo de privacidad y no estar ser ubicados en la red, a pesar de que la tendencia sea otra y probablemente la virtualizacion nos volverá a las raices de la naturalidad.

Llevo tiempo seleccionando gente en el sector de las TIC, para trabajar en mi departamento, y sinceramente, no entiendo en absoluto cómo alguien puede defender que, a día de hoy, en España, la presencia en la web de una persona tenga la más mínima utilidad en su proceso de selección.

Efectivamente, a mí, cuando me llega un CV, después de leerlo con calma, marcar lo que me parece más interesante, detectar las dudas que me pueda provocar, etc., etc., me voy a Google y busco el nombre de la persona.

Aparte de lo que cuenta José Miguel en #027 o #028 (como el pobre se llame Manuel Sánchez es completamente imposible discernir si se trata de la misma persona o no), lo cierto es que, a día de hoy, del 90% de la gente que busco simplemente no encuentro nada. La gente o no está en redes sociales, o está con otro nombre. Eso es así empíricamente, y lo digo con conocimiento directo.

Y del otro 10% no encuentro nada interesante. Como mucho su perfil en Facebook, con alguna fotillo con amigos, ¿qué utilidad puede tener eso para contratar (o no) a alguien?

Por supuesto, yo tengo mucho trabajo y no me puedo tirar media hora con cada CV haciendo búsquedas cada vez más refinadas y haciendo ingeniería guguelística para encontrar una fotillo más sobre la persona, simplemente no me es rentable. Cuando el CV de una persona me parece que se acerca a lo que necesito, voy directo a la entrevista personal, que en 30 minutos me da infinitamente más información sobre la actitud y capacidades de la persona que todas las búsquedas que pueda hacer en la red.

Algunas de esas personas de las que no encuentro NADA en Internet trabajan ahora conmigo, y son personas responsables, trabajadoras y brillantes técnicos. Usaron su tiempo en trabajar y formarse, y no en crearse una imagen en Internet que, si te soy sincero, a mí me habría echado para atrás más que otra cosa, porque no me gusta la gente que dedica más tiempo a venderse que a trabajar y aprender. Entiéndase esto último como criterio de selección, no hablo de temas personales, allá cada uno con su vida.

Si la presencia en la web hubiera sido un criterio de importancia en la selección, toda esa gente con la que ahora estoy tan satisfecho ahora simplemente no estarian trabajando conmigo. Tendría a mí disposición gente que domina la presencia web – linkedins, blogs, facebooks, etc. – ¿Para qué demonios me sirve eso?

Que en ciertos casos muy concretos pueda ser un criterio útil no lo niego, pero a día de hoy a una empresa media con un proceso de selección rutinario la web no le sirve absolutamente para nada, si acaso para obtener una imagen falsa de la gente y para perder la oportunidad de contratar a gente estupenda.

Coincido con las opiniones reflejadas por algunos comentaristas. A día de hoy no es relevante lo que uno tenga colgado en la web. Salvo casos realmente excepcionales, google no sirve para buscar ni para aprender la posible aptitud de una persona en un trabajo. En el mundo de los despachos de abogados (el mio) esto no sirve. Y si alguno tiene alguna cosa colgada (una tesis doctoral o un proyecto) entonces se indica en el CV con referencia a un link determinado para poderlo mirar luego en detalle. Yo he seleccionado a personas y a día de hoy todo continua como antes. Debe tenerse en cuenta que aproximadamente el 75% de los CV están mal hechos y se puede aprender mucho de un candidato según como está hecho su CV, por lo que con solo mirar el formato del CV y luego la experiencia, ya está hecha la selección en un 95%. El resto es hablar con la persona.

O sea que, ¿cuando salgo de trabajar no puedo hacer el imbécil? Pues yo necesito tiempo libre y hacer lo que quiera en mi vida privada (para desahogarme de tanto directivo imbécil) y no por eso se tiene que poner en duda mi profesionalidad.