En mi caso personal conseguí una entrevista de empresa en donde trabajo actualmente a raíz de contactos hechos en redes sociales, tanto profesionales como otras (Twitter, eventos y demás)… así que sí, funciona ;)

Cuando leí lo de ” un 35% de las empresas afirmaron haber encontrado contenido en redes sociales que les llevó a no reclutar a candidatos” lo primero que me vino a la cabeza es que habrá mucha gente que estará demonizando a las redes sociales a partir de esto…Pero bajo mi punto de vista, hacen el trabajo de RRHH más productivo y objetivo, porque no nos podemos olvidar que para elegir a un candidato, hay que rechazar a muchos. Hay mucha gente, que miente en las entrevistas y cv, ¿cuantos? a los mejor un 35%

En nuestro caso nunca hemos buscado en redes sociales a los candidatos. Lo más parecido que hemos llegado ha sido a googlear su nombre y ver qué aparece. Pero nuestra tendencia creo que será la de acabar en las redes sociales.

No creo que vayamos a descartar a alguien por tener una vida social distinta a la nuestra. Ahora, que si alguien es tan cazurro de hacer públicas cosas que no debería, entonces me hará pensar que puede ser muy cazurro para otras cosas y que no sea el candidato más apropiado. Porque mira que hay burricos en este mundo que aún no se han enterado que los perfiles públicos se llaman así precisamente por eso, porque son públicos.

La primera vez que yo hice egosurfing me quedé avergonzado de la imagen que de mi daba la red. Salió por ejemplo a relucir unas preguntas que hacia sobre el lengua C++ que yo aprendía de forma privada que eran de primaria.

Para cualquiera que buscara información sobre un jefe de proyectos resultaría chocante encontrarse tales preguntas en un foro de Internet. La razón era clara, pero desde luego no ayudaban a mi imagen,

A partir de ahí decidí utilizar varios alias en función del entorno en que me moviera., hobbys, familiar, blogger etc, y reservar el nombre real para los temas profesionales.

Nunca me he arrepentido de la decisión.

Yo diría que más que las redes sociales es la huella individual en Internet en general y, por lo tanto Google, lo que destroza o enriquece una candidatura. Los edictos sobre tus multas, los juicios en que has estado envuelto… no los colocas en Facebook pero Google te los encuentra.
Pero ese es un segundo momento. Te investigan porque antes te han considerado candidato. De siempre se han venido pidiendo referencias. El problema es cómo lograr convertirse en candidato o facilitarlo. ¿Seguir enviando CV’s o que te encuentren? ¿Machacarte horas y horas gestionando contactos en redes? ¿En Facebook hacen búsqueda directa? En Infojobs sí se viene haciendo. Probablemente el asunto no es estar, sino estar encontrable. Saludos.

US no deja de sorprender. Tienen un sistema férreo de no discriminación..al menos en la teoría. En una entrevista no te pueden preguntar por nada personal (ni siquiera la edad!) porque no debería importar para el puesto (que sí que importa)… Y luego lees que cuando el pobre entrevistado se va, los de la empresa empiezan a cotillear en google para encontrar información _verdaderamente_ personal.

El mundo al revés..

Enrique:

Investigar en las redes sociales para decidir a quien reclutar, dice más de las Empresas que de los investigados.
Discriminar a alguien por su vida íntima, esperando que se comporte entre sus amigos como se comporta en la reunión de los lunes es una puerilidad.
El mejor ejecutivo que puede sacar a la empresa de la bancarrota puede ser el más creativo pero el más alcohólico también. ¿Entonces la empresa elegirá al mejor peinado?, ¿o al que aparece en las fotos en Punta Cana con un vaso de jugo natural y sin abrazar a las promotoras en bikini por la cintura?; es, en verdad la estupidez más grande que puedo imaginar.

A lo mejor miran a los candidatos con otros ojos, y pasan por encima del sustrato íntimo para ver cosas como que el individuo no es un degenerado, ni es un ladrón en cuanto ninguno de sus conocidos le ha enrostrado nada en los últimos 6 meses. Pero para cosas así hay tests y hay personas preparadas.

Paso. La otra parte de este asunto es preguntar quienes investigan; ¿sicólogos?, ¿el lamebotas del jefe de personal?…

Hay mucho sin acotar antes de entender que lo que hacen las empresas no es más que un simple fisgoneo morboso para costatar obviedades.

No porque salga el postulante como un bulto sacado del Pub por sus amigos va a ser el peor candidato, ni va a ser mejor quien haya “construido” el mejor perfil-fachada.

Creo que este tema necesita mucha tela qué cortar antes de decir cosas de interés.

Coincido totalmente con Esteban (#9), el problema no está en que salgas en unas fotos del fin de semana con alguna copa de más, el problema está en si te metiste en una pelea y hay una sentencia judicial, y eso se encuentra a través de google, no a través de una red social. Obviamente si en tu foto de perfil apareces fumando alguna sustancia prohibida… tú mismo te estás cerrando la puerta, pero en líneas generales en el caso de reclutamiento el acceso a la información de una persona debería ser para reforzar la imagen que esa persona ha dado en una entrevista, si es extrovertido, si le gusta el deporte… cosas que puedan alinearse con la ‘cultura’ de la empresa (término en lo que no creo, pero que los de RRHH no hacen más que hablar de ella…)

Estos articulos son de un interes social, muy bueno ese post y la cultura de evolucionar a los nuevos medios de comunicación hacen que las empresas esten en constante cambio.

Es lo mismo que seguir a un candidato a un puesto todos los sabados por la noche durante un par de meses, las redes sociales estan para lo que su nombre indica, crear redes entre la sociedad, medios de conocimiento, intercambio y empresion, pero mas bien desde un punto de vista relajado, dado que el 90% de las empresas prohiben el acceso a redes sociales en horas de trabajo, se da por descarte que el 80% (ya que siempre alguno se salta la norma) se conecta en sus ratitos libres, en momentos de desconexion del trabajo, esto haria que la capacitacion profesional no se viera expresado correctamente.

De todas formas es curioso ver como las nuevas generaciones de internautas ceden sus datos a la primera pagina que se los pida.

Lo que está claro para mi, Enrique es que ya existe una nueva profesion: El asesor de imagen digital. Sea o no cierto el que una persona que se comporta como un capullo online puede ser un gran gestor lo que queda claro es que también hay que parecerlo.

Yo no contrato a nadie sin “verle” antes por la red.

Un abrazo,

**Rodolfo**

Rodolfo para eso estamos los consultores on line. Para gestionar la imagen de personas, empresas e instituciones en la red.

El problema es la hipocresia, si buscamos la persona perfecta estamos fritos porque nosotros no somos perfectos e ingresamos igualmente en una organización. El que este libre de pecado que tire la primera piedra y si eres un buen manager sabras que lo que tienes que hacer es explotar la capacidad de tu gente y no resaltar la incapacidad. (que toda persona tiene)