En concreto yo tengo un perfil en LinkedIn, pero no me consta si eso me perjudica o me facilita las cosas en el aspecto laboral, en el personal sin duda sí, ya que gracias a el he conectado con colegas del master y de otros estudios donde intercambiamos experiencias profesionales y demás. Por otro lado no con LinkedIn, pero sí con Facebook me consta que hay que tener bastante cuidado con lo que se publica, ya que conozco el caso de una persona que fue despedida por publicar unas fotos de un día y un sitio donde en teoría no deberia haber estado, conclusión las redes sociales hay que manejarlas con más precaución de lo que por regla general se hace ya que son armas de doble filo.

No muy relacionado con este tema pero sí con las utilidades que están adquiriendo las redes sociales, he leido una noticia que ha escrito un compañero mío en http://vialogostic.blogspot.com/ sobre notificaciones judiciales por medio del uso de Facebook.

Desde mi punto de vista sí que pueden surgir oportunidades de trabajo por estar en estas redes, al igual que si tienes el CV en Infojobs o alguna similar, es decir, puede que estés apuntado y un día recibes una llamada porque han visto tu perfil en internet, que luego la oferta te guste o no es otra cosa, pero es lo mismo que pasa en la vida real, a mi más de una vez conocidos me han preguntado a ver si me interesa ciertos puertos que cuadran con mi perfil o a ver si conozco a alguien que le pueda interesar.
Pero de ahí, a que cuando quieres cambiar de trabajo, por ejemplo porque estás hasta las narices, consigas que a través de una red social encontrar un puesto media un trecho.
Creo más bien que sirve para que surjan oportunidad más que para encontrar trabajo cuando lo estás buscando

Un saludo

:) NO creo que engorden las redes sociales, por el contrario… por exponer nuestra imagen ante un público tan cercano, nos hace vernos mejor… Las personas publican sus fotos más interesantes y bonitas y las notas o post, pues se trata de que estén bien escritos y pulidos.

Respecto de su relación con la búsqueda de un mejor trabajo o la búsqueda de simplemente un trabajo, también tengo mis dudas, ya que estas redes están diseñadas para acercar más a las personas que ya tienen un vínculo… es decir, a compañeros de trabajo, familiares o amigos… y por último generalmente las personas configuran sus perfiles para que no puedan ser vistos por otras que no formen parte de esa red.

En todo caso, sí considero que hay que tener cuidado con lo que uno publica en su perfil… con el mismo cuidado con el que uno se cambia de ropa y se alista para salir a una reunión. Pues de trata de casi lo mismo: sociabilidad.

Saludos desde Lima!

Galileus.

En las redes sociales sólo se encuentran 5 tipos de usuarios…

Niños

Adolescentes calentones

Adultos calentones

Narcisistas y/o adictos a la aprobación de los demás

Despistados que no saben todavía a cuál de los anteriores grupos pertenecen

…Por esta razón, no me interesan las redes sociales y dudo que haya alguien con sentido común al que le guste eso de practicar el exhibicionismo digital

Yo voy a contar mi experiencia. Colgué mi perfil en linkedin y una consultora de Reino Unido contactó conmigo para ofrecerme un curro bastante interesante tanto en alcance como en pasta.
Eso ocurrió hace 6 meses.
Lo único que puedo decir de Linkedin es que hay perfiles de peces muy gordos gordos y eso no es muy frecuente.

Un saludo.

Se dice que un apreciable porcentaje de empleos (puede que el 40%) se consigue a través de conocidos. Es decir, como contratador necesitas a alguien y lo primero que haces es preguntar en tu entorno.

Los cuatro últimos empleo que he tenido (en 10 años) han sido como consecuencia de un primer contacto propiciado porque alguien me conocía profesionalmente. Es decir, el conocer gente nunca viene mal. Luego, por supuesto, viene la entrevista y la elección.

Por tanto, y volviendo a la pregunta de partida, una red social profesional sirve claramente, aunque ni es la panacea, ni es el único camino. Facilita que te presenten a otras personas, y permite mantener un contacto con tus conocidos, lo que facilita que, en caso de preguntar, tus datos lleguen con facilidad al que esté buscando alguien. Que el trabajo llegue así de golpe porque alguien busca tu perfil, me parece más raro. Por otro lado, las redes llevan demasiado poco tiempo ahí fuera como para decir algo muy rotundo y definitivo.

Entiendo el escepticismo de #7, pero no todo es blanco o negro. Todo depende de a quién aceptes en tu red personal y cómo.

Dios, qué paranoico. He leído a #10 y he pensado… ¡coño, no recordaba haber comentado ya! Y entonces he visto que no, que no soy yo, que es otro Albert (un imitador, qué duda cabe :-p)…

El caso es que iba a decir lo mismo que él. Si quisiera buscar trabajo activamente supongo que tiraría más de los canales más tradicionales (incluído Infojobs). Pero tengo perfiles en Xing, LinkedIn y Viadeo (aunque todavía muy abandonados, lo admito) y de vez en cuando sí que hay personas que me contactan bien sea para algún proyecto personal (que suelo aceptar), bien sea para proponerme ofertas laborales convencionales (que no acepto por el momento).

Para lo que sí pienso que pueden ser útiles es para ir haciendo archivo de contactos que en algún momento te han ofrecido algo. Si en algún momento necesitara buscar yo algo activamente, comenzaría por ahí, sin duda.

Leyendo los post de los participantes…

…parece más fácil avistar un ovni y ser abducido que conseguir un buen trabajo en una red social.

Si ya lo decía yo… sólo hay calentorr@s y poco más.

Las auténticas redes sociales llevan bastante tiempo funcionando y prestando un gran servicio… son los foros.

Tener un perfil en LinkedIn o Xing es lo mismo que tener un currículum a la vista de todo el mundo, así que en mi opinión, cuando abres ficha, tienes la responsabilidad de mantenerla al día, y escribir tu perfil lo mejor que puedas y sepas. Siempre hay que mantener el CV vivo, y LinkedIn o Xing te permite mantenerte en contacto con head hunters y empresas y contactos mientras no los necesites para que si los llegas a necesitar algún día no tengas que empezar desde cero. En estos tiempos que corren nunca se sabe cuando los puedes necesitar. Para acabar, estas redes sociales también te dan la oportunidad de mostrar tus conocimientos en algún tema determinado, lo que puede ayudar a tu reputación de experto y traducirse en oportunidades.

Hola Tocayo:

¿Mi experiencia? Afortunadamente una combinación de usos tradicionales y tecnológicos. Las Redes Sociales, que citas, sin lugar a dudas ( en mi caso) no ayudan a obtener un empleo.

Y en cuanto a usos tradicionales… constancia, paciencia, formación y lógicamente un cierto prestigio.

Feliz Navidad tocayo y lectores del blog de Enrique Dans

Creo que el debate no habría que centrarlo tanto en las herramientas, ya que su utilidad varía mucho entre personas en función de su perfil y objetivos profesionales, y según la habilidad y dedicación que se le dedican a su manejo, variabilidad que creo ha quedado patente en los comentarios. Como bien dice EDans, está claro que no hay piedras filosofales sino, en todo caso, estrategias y filosofías consistentes como una piedra ;-)

Tal vez sea interesante previamente analizar conceptos relacionados con el networking y la búsqueda de oportunidades mediante el uso de redes sociales. Por ejemplo, el término “contacto”. Para mí un contacto es CUALQUIER PERSONA que uno conoce a lo largo de su vida profesional y personal, porque cualquier persona conocida es alguien que pueda tener algún tipo de influencia directa o indirecta en tu vida personal y profesional.

La fuerza y efectos de esa influencia dependen de la “inteligencia o comportamiento relacional” de cada uno, que podría incluir variables tales como las siguientes:

1) tus habilidades y actitudes para crear y mantener contactos a lo largo de tu vida: en la escuela, en las empresas, en la universidad, en el ocio, con tu familia, en la blogosfera, haciendo la cola del pan…
2) tu estilo personal de relacionarte, que puede ser más proactivo, más reservado, más divertido, más “sharista”, más técnico, etc. y cuya importancia podría resumirse en “si caes bien y si pareces profesional tendrás mas posibilidades” (alguien lo duda?);
3) tu coherencia profesional, si te has movido en ámbitos sociales relacionados con tu carrera o tus metas, si es que has llegado a definirlas con consistencia, que ese es otro tema¡ :-)

Lo que pasa es que cuando hablamos de networking en estos tiempos 2.0 la peña piensa que la cosa se reduce a apuntarse a XING o LinkedIn, y ver qué pasa. Pero el networking se hace (o no) día a día en TODOS los ámbitos, incluido el “digital”, con una actitud que te hace pensar que todas las personas que conocemos pueden ser valiosas, como en la historia de la limpiadora influyente .
¿En el EBE en Sevilla te relacionaste sólo con los “frikis” de tu temática o te comportaste como una persona más abierta?

El problema es que mucha gente se queja de que el networking no funciona porque sólo se acuerda de él y lo aplica como una medida de urgencia, y no como una técnica de efectividad a medio y largo plazos: “ya he llamado a todos mis amigos y no me han encontrado curro.”; “me he apuntado a Linkedin y aún no me han contactado.” Pero eso no es hacer networking o, en todo, es hacer un mal networking. El mejor networking es “estar” y mantenerse en contacto con “los buenos”; no es pedir trabajo o influencias concretas, sino pedir consejo y pedir información.

El mejor networking es el que no minusvalora nuestra red de contactos, por muy huraño que uno sea, porque los contactos de tus contactos de tus contactos pueden suponer miles de personas. ¿Seguro que los conoces a todos y sabes dónde trabajan, qué hacen y cómo podrían aconsejarte o apoyarte de alguna forma?

El networking es una técnica diesel, también a través de redes sociales en internet. Si estás incrito en Xing o Linkedin y no obtienes resultados tal vez deberías hacerte algunas preguntas:

1) ¿Estoy contactando con la gente adecuada?
2) ¿La imagen que ofrece mi perfil es profesional y está especializada?
3) ¿Participo en debates y grupos de forma significativa y valiosa?
Y, en en general,
4) ¿le estoy dedicando el tiempo y las habilidades necesarias para hacer y gestionar los contactos que me interesan?

Hola! bueno yo no creo que sea una forma de encontrar trabajo la verdad…creo que puede haber gente que busque en estas redes sociales algún candidato para un puesto de trabajo determinado. evidentemente en cuantos más sitios estés y más se te vea, muchas más posibilidades tienes de encontrar algo.
un saludo

En Forrester es una fuente fundamental de busqueda de candidatos, por lo tanto si no estás en LinkedIn tienes menos posibilidades de trabajar aquí.

Concuerdo totalmente con la impresión de @edans en cuanto al simple hecho de estar en las redes no va a hacer milagros y todo depende de lo que busquemos y tengamos para ofrecer nosotros al igual de como presentarlo.

Mi experiencia:

Facebook : No es una red profesional como LinkedIn o Xing, por lo que difícilmente alguien vaya a recibir una propuesta laboral através de este. En mi caso, como resido fuera de mi país natal, esta se me hace muy útil para compartir cosas con familiares, viejos y nuevos a amigos.

Xing: Me registre hace unos 2 meses y hasta ahora no me termina de gustar ya que para todo te quiere cobrar y me han contactado dos personas que nada tienen que ver con mi sector, para invitarme a reuniones no de negocios, sino para intentar venderme sus productos… por lo que hasta ahora Xing, sigue Xin-gustarme xD (perdón el chiste malo)

LinkedIn: Llevo registrado poco mas de 6 meses, menos de 100 contactos, y ya eh recibido 2 propuestas laborales de empresas de USA (las cuales si bien eran interesantes, por suerte para mi tengo mi propia empresa desde hace mas de 6 años y no me interesaban) pero que igual aproveche para afianzar contactos importantes.

Y una propuesta comercial/negocios de Spain (la que me va a llevar a conocer este país el próximo mes) por lo que en mi caso particular se podría decir que estar en LinkedIn me a resultado (y seguramente seguirá siendo) muy productivo para mi negocio a lo que lo recomiendo fervientemente mas haya que como decía al principio va a depender de cada caso en particular.

Salu2
Marcelo.

Primero puntualizar que estas redes de las que se hablan no son redes sociales sino profesionales. Hay bastante diferencia entre unas y otras. Las redes sociales se refieren a Facebook, Tuenti y similares.

En cuanto a la utilidad de las mismas sin duda creo que hay mucho valor y potencial en ellas, lo que ocurre es que, como todo, si quieres encontrar trabajo utilizándolas, requiere tiempo y esfuerzo. Me consta que hay profesionales que consiguen cambiar de trabajo a través de los contactos que se hacen en estas redes. En la mayor parte de los casos hablamos de usuarios premium que pagan por determinadas funcionalidades que permiten ponerse en contacto con personas que interesan.

Yo particularmente no soy usuario premium ya que de momento no me planteo cambiar de trabajo. Creo que es bueno conocer el funcionamiento de las redes profesionales. Para mi la mejor es LinkedIn. Xing a perdido mucho desde que compró Neurona.

Trabajo como documentalista en una empresa de selección de ejecutivos, headhunter, y la verdad es que la primera fuente a la hora de buscar perfiles es la base de datos propia que tenemos y la segunda son las redes sociales. No sólo las redes sociales al uso tipo Xing o Linkedin, sino también lugares como Cvexplorer o efinancialcarreer.
Yo desde mi modesta posición, recomiendo, que cualquiera ponga su perfil es una de estas redes ya que nunca se sabe lo que te van a ofrecer o para decir que no, siempre tienes tiempo.

Saludos a todos,

creo que las RRSS pueden ayudarnos a encontrar trabajo, como muchas otras vías online. Mi opinión es que debemos aprovechar todas esas vías para maximizar nuestra visibilidad, no sólo en los momentos de búsqueda activa, sino en todo momento a lo largo de nuestra carrera profesional. Nunca se sabé cómo o cuándo nos puede llegar una buena oferta.

En ese sentido, tener bien y actualizados nuestros perfiles en LinkedIn o Xing me parece lo lógico.

Y para perfiles directivos o ejecutivos que quieran estar visibles sólo para headhunters o empresas de selección (y no para clientes finales) existen otras plataformas de pago (sin tanto componente “social”) como la nuestra cvexplorer.com, o experteer.com.

En los Estados Unidos de hecho, empiezan a aparecer otras redes o plataformas de trabajo en las que el candidato cobra por cada entrevista a la que va, estructuras piramidales, etc, etc…

En definitiva, todo suma y yo abriría la mayor cantidad de “escaparates” posibles.

Un saludo,
Richar.

PD. En mi caso, he encontrado mi trabajo en CVexplorer a través de CVexplorer :-)

tiene sentido una red social para funcionarios?

La búsqueda de empleo puede llegar a ser una tarea tediosa o desesperante según la situación de cada uno, mi experiencia me dice que es mejor seguir apostando por los portales de empleo, si son especializados mejor. La ventaja son los muy claras: diversidad de ofertas que cubren mis expectativas que van desde la máxima (mi aspiración de un trabajo ideal) a la mínima (trabajo con el cual me conformaría). Por otro lado están los servicios añadidos que ofrecen, por ejemplo hace poco me inscribí en http://www.contactosdetrabajo.com y periódicamente recibo un resumen de las ofertas de empleo publicadas del área que me interesa, de esta manera puedo en un momento recibir (y no buscar) las ofertas que me interesan además de saber por deducción cómo se está comportando el mercado de trabajo en mi sector.