“Muy interesante”.

Busca sinónimos para “interesante”. Lo pones es casi todas tus entradas. Creo que es un poco redundante (si hablas de algo en tu blog se supone que lo consideras interesante).

Hola Enrique me ha llamado la atención esta noticia:
Un profesor ruso le planta cara a Microsoft

Si tu agenda te lo permite, me gustaría saber tu opinión.

Que vaya bien.

Hola.
Aunque soy fiel seguidor de este blog, hasta ahora no había escrito. Pero en los últimos días ha habido muchos comentarios sobre búsqueda de empleo: formato de CV, networking, redes sociales, …

Como en todo lo que gira alrededor de internet (y la innovación en general), hay unos primeros adoptantes que son los que prueban, unos seguidores que difunden lo que realmente funciona, y por último el público en general usa masivamente lo que conoce a través de los medios de comunicación y está socialmente aceptado.

En la búsqueda de empleo (o trabajadores) a través de internet estamos en un momento en el que se está facilitando con herramientas potentes a los internautas el rastreo de las ofertas (metabuscadores, alertas, RSS), y a los seleccionadores el rastreo de candidatos (redes profesionales).

Sin embargo, todo tiene un pero, y es que hay dedicar tiempo para conocer las novedades que suponen una mejora relevante, y usar las páginas en función del público que tienen, tanto en número como en segmentación.

Eso hace que iniciativas como Synerquia tienen como principal valor que ellos ofrecen el conocimiento del sector, y la empresa sólo se preocupa del objetivo y el precio. La tendencia es que las búsquedas de trabajadores se realicen en varios medios (portales, blogs, comunidades, prensa, …) y se “formateen” los resultados (CV) para presentarlos de una forma homogénea.

Los últimos movimientos de los grandes portales han sido todos hacia la web 2.0: que si puedes gestionar tus contactos desde aquí, que si puedes recabar recomendaciones, que si cuelga tu vídeoCV, que si aquí aumentas tu marca personal y promocionas tu talento …

Frente a la inmensidad de enlaces que nos ayudan a buscar trabajo o candidatos (superan los 5.000 en España: http://www.5campus.com/empleo), y la velocidad con la que economía modifica los hábitos de búsqueda (www.blogempleo.com), los blogs nos ayudan a afinar la estrategia y a volver a lo esencial: la marca personal, la planificación, el contacto de tú a tú, …

Yo me he apuntado en varias por probar. Pero la única que utilizo es LinkedIn.

Sólo me ha servido de momento para una cosa: recuperar el contacto con gente a la que conocí en algún momento pero les había perdido la pista.

Y visto así, como una agenda actualizada de contactos que se podrían perder en el tiempo, sí me agrada la experiencia. Para objetivos más concretos (búsqueda de empleo y demás) no le he encontrado la más mínima utilidad.

Pienso que como dice el título del artículo original (La utilidad real de las redes sociales profesionales) al que se hace referencia, lo interesante sobre todo está en las redes sociales profesionales…

Personalmente no creo en la utilidad real de las redes sociales globales tipo Facebook, creo que son un poco mentira puesto que realmente se parece a los chat del messenger, por ejemplo.