¿Estás de broma o estás de broma? Al 90% de la gente le buscas el nombre en Google y no sale prácticamente nada. Al menos aquí en España.

Todos hemos tenido en algún momento de nuestra vida un “ataque de vanidad” y hemos probado que ocurre si tecleamos nuestro nombre en google

pero de ahí a que pueda servir de “herramienta” de selección para filtrar a los mejores candidatos en una entrevista de trabajo… creo que va un rato

pero (si me permites, Enrique) propongo un meme: “escribe tu nombre y cuéntanos tus resultados”… del que por cierto, no vale que participes tu, porque sino… el resto vamos guapos!!

un saludo y enhorabuena por la página, eres un clásico

pedro

Estamos cómo siempre, algunos aparecen, otros no. De los que aparecen, algunos lo hacen de una forma que “huele mal”.

Yo creo que es importante y apoyo la tesis de Dans. Otra cosa es que deberemos cribar los excesos y relativizar los defectos (hay muchos navegantes en el anonimato que hacen que el Blog de Dans tenga las visitas que tiene).

Hombre, si estás pensando en contratar a alguien para un trabajo tecnológico, relacionado con la informática e internet, y te aparecen dos candidatos… ¿a quién coges? ¿al que tecleas su nombre en Google y te sale su página personal, su blog con cientos de posts, con cientos de entradas en listas técnicas de USENET/Google Groups en las que da opiniones que los demás agradecen y respetan, etc.? ¿o un fulano del que no hay nada en los primeros 10 hits, aún poniendo su nombre exacto?

Una cosa es que si tienes 20 candidatos, y ninguno tiene “presencia” en Internet, igualmente elijas a alguno, porque eso no significa que no esté preparado, o que uno con presencia tenga un CV muuucho peor y no lo cojas. Pero eso no significa que no valores los resultados de un buscador.

Pues yo estoy de acuerdo

Incluso recientemente estuve rehaciendo mi propio curriculum y tiré de google para recordar cosas que había hecho y para destacar aquellas que (en caso de que el seleccionador también usara el google) serían más demostrables. Artículos, charlas, comités en los que he participado, organizaciones que me tienen linkado… cosas así.

Vale, me dedico a un sector que deja rastro en la red, pero tampoco de una forma escandalosa. Esto va a ir a más.

#7 Pues yo contrataría al que piense que haría mejor el trabajo, probablemente mediante una entrevista personal. Pero uno de los dos parte en desventaja: el que tiene que actualizar el blog a diario, documentándose para hacerlo (aunque esto no todos lo hacen) y leyendo y moderando comentarios. Corro el riesgo de que lo haga en el trabajo. Además que los demás agradezcan y respeten su blog me da igual. Hay mucha gente que respeta lo que dice EDans y yo después de leer ciertos posts (por no hablar de su twitter) no le contrataría ni gratis, salvo quizás como Lorem Ipsum Generator 2.0

Es lamentable que haya gente cuyo criterio de contratación da prioridad a venderse bien que a trabajar bien. Así va, laboralmente, este país.

Que conste que la primera vez que por curiosidad mire si aparecía en Google me asusté,

Entre otras cosas estaba aprendiendo C++ por mi cuenta, y hacia preguntas en un foro de auténtico novato, a la vez que me estaban vendiendo experto analista a mis clientes y ciertamente mis dudas, reflejadas en aquel foro no me hacían ningún favor.

Por eso desde entonces fuera del ámbito estrictamente profesional utiliza un seudonimo. Solo aparezco con mi nombre en aquello que realmente quiero que aparezca como mio en Google

En tecnología informática, y sobre todo en tecnologías de servidor (web, etc.) donde nuestro trabajo está “expuesto” en internet (yo lo llamo “el mundo del directo”, porque nuestro trabajo se ve en tiempo real), la reputación “online” es mucho más importante que el curriculum convencional.

Yo, desde luego, siempre que evalúo un curriculum lo paso por los buscadores, así sé en qué proyectos ha estado trabajando la gente, etc.

Los verdadores profesionales no se dedican 8 horas al día en “anunciarse” en internet , perdiendo el tiempo y fanfarroneando. Es más, la inmensa mayoria de los buenos de verdad evitan ser personajes públicos.
Aunque también entiendo que las personas del mundo de la empresa, al final tengáis más en cuenta la fachada que el contenido, entre otras cosas por vuestra falta de discernimiento sobre temas tecnológicos.

Obviamente depende mucho del puesto a cubrir, perfil necesario, pero tal y como comentan muchos de los visitantes de tu blog, Enrique, para aparecer en Google has de tener varios condicionantes, blog de relevancia, perfil en varias redes sociales, publicaciones, etc… No esta al alcance de todo el mundo…

Hola

Solo añadiría una cosa al articulo. Esto que dices es cierto pero a día de hoy no aplica a todos los perfiles por igual. Creo que cuanto mas alto es el perfil buscado lo que comentas tiene mas importancia, pero para otros perfiles esto no creo que tenga a dia de hoy ojo tanta importancia.

Otro punto a señalar que si me parece muy importante es que hoy con la red les puede ser mas facil encontrar las mentiras si es que es las hay en los CV.

Finalmente a mi personalmente si me llamaría la atencion alguien que ponga que escriba en un blog o que haga referencia a internet para que busquen informacion sobre el, creo que demuestra bastante transpariencia.

saludos

Pues yo estoy absolutamente desengañado con los CV y las entrevistas.

Si apenas encuentro talento (OJO, llevo más de 200 entrevistas este año!) como para googlearles…

No sé qué pasa últimamente, es como lo de los programadores en Asturias… ¿dónde están los buenos?

Ah! que no acepta target=”_blank”, perdón.

Mi curriculum según E.D.

http://www.google.es/search?hl=es&rls=GGLJ%2CGGLJ%3A2006-44%2CGGLJ%3Aes&q=roke+i%C3%B1aki++oruezabal&btnG=Buscar&meta=

Cambiando de tema a censura en los blogs, quizás le interese a alguien lo siguiente:
http://uamblogger.blogspot.com/2007/10/rector-censor.html

Creo que Enrique Dans tiene una visión del mundo laboral muy alejada de la realidad, él conoce algunos proyectos muy punteros y modernos pero la realidad cotidiana de empresas grandes con puestos normales no es así, la gente no está en internet ni falta que le hace.

El blogger promedio es un vagazo que se dedica la mitad de la jornada laboral a leer los blogs de otros y la otra mitad a escribir el suyo. Eso sí, es una persona que está muy bien informada, sabe de todo, escribe estupendamente y tiene conversación pero eso no sirve para nada en un trabajo, o al menos en el 90% de los trabajos. Si vamos a hablar del 1% de los mejores empleos pues entonces tal vez no se debería generalizar tanto hasta llegar al punto de afirmar cosas tan rotundas como las que aquí se dicen tan a menudo.
Gracias.

Pues de mí sale en Google unos posts que escribí hace 5 años al foro de Apache.

Si por eso me van a contratar…..

En estas cosas en el sector de las tecnologías de la información solemos ir por delante del resto. En mi caso es muy normal tanto que yo busque información de los candidatos como que los candidatos busquen información sobre mi. De la misma manera en vez de enviarme un CV me sugieren que lo lea en una URL.

Últimamente los headhunters mencionan a eConozco o LinkedIn como la fuente de información por la que han llegado a mi o directamente contactan conmigo a través de la plataforma.

De todos modos pienso que Google como un elemento “decisor” en el sentido generalista lo veremos en 8-10 años, todavía es demasiado pronto: hace 8-10 años en las webs de empleo solo estábamos los informáticos y telecos prácticamente, ahora se ha generalizado su uso. ¿Qué ocurrirá en 8-10 años?

Salir en Google no es lo que haga que te contraten, sino que no te contraten. Mejor que los futuros empleadores no vean nuestro video porno amateur, el blog de ideas políticas o las fotos fumando orégano en MySpace o un fotolog que muchos tienen (y tenemos).
Todos tenemos un muerto en el ropero, pero si sale en un buscador es para preocuparse…

El trabajo que desempeño actualmente es el de la selección de mandos intermedios y directivos en una consultora, y el hecho de aparecer en google es simplemente un aspecto sin valor, ni para bien ni para mal. A no ser que estés buscando algo relacionado con popularidad (quieres a una persona que sea imagen de marca o algo por el estilo) creo que a día de hoy no es una variable influyente.

Voy a ir un poco más lejos con esto. La gente como tu no necesita curriculum porque está escrito en Google (y dale con esta compañía de tus amores, que yo empiezo a odiar por el tratamiento de datos privados). Pero el que aspira a ganarse la vida partiéndose el pecho probablemente no tenga referencias ahí, ni tenga internet para poder permitírselo al ser el trabajo al que aspira, su primer curro.

Al final, con tus planteamientos, vas a dar la razón a gentuza como SGAE, sólo para iniciados y consagrados (el resto no ven un duro), y creía que criticabas eso. En mi opinión los que tienen trabajos publicados en Internet o sólo referencias, ya han contado con alguna ventaja.

Tu estarías encantado con la evaluación de capacidad por Google, pero estarías descartando, hoy en día, a miles de trabajadores “solventes” en favor, de otros consagrados o, en muchos casos, perfectos “cantamañanas” y publicistas de si mismos.

En serio, éste el el post tuyo que más me ha escandalizado en los últimos días.
Asignar a un medio que aún no es masivamente popular, y mucho más a una empresa concreta, el poder de decisión de la capacidad profesional de una persona, me parece un disparate, cuando no simplemente una majadería y un deseo personal.

MIRA YO LO PROBE Y NO SALE NADA A NO SER QUE ENRIQUE DANS…………TENGA ALGUNA RAZON O FORMA PARTE DE UNA ORGANIZACION QUE TIENE SUS DATOS EN INTERNET……..YA SEA POR PUBLICIDAD O SEGURIDAD O PARA QUE TODOS LA VISITEN

Para mi un buen profesional es el que está al día con lo actual, con la tecnología, y dar esa imagen es importante.

No estoy de acuerdo que los mejores profesionales no se promocionan.

Para mi, en esta época, es indispensable tener un blog como complemente de un Curriculum vitae en línea, y existen varios sitios donde se puede publicar esta información de forma segura.
Yo lo tengo en http://www.sucurriculumenlinea.com

Saludos