El Blog de Enrique Dans - Investigación y opinión acerca de los Sistemas y Tecnologías de Información

No es que falten programadores, es que en España se les valora muy poco.
En cualquier pais civilizado un programador tendria un buen sueldo. Aqui es mileurista.
Los clientes finales no valoran los proyectos de programacion y las empresas de tecnologia no valoran a sus programadores.
Paga bien y conseguiras buenos programadores.

Vaya Enrique realmente tienes razón en relacion a los programadores. Francamente la sociedad es quien ha ido influenciando en el concepto de programador. Ahora siempre lo ven como un técnico y solo eso. Cada vez es menos la paga y aumentan los requerimientos. Es mucho mÃ? s facil seguir otra rama de la informatica q elegir programacion, porque abarca un poco más o se tiene el paradigma de que es dificil con tantos frameworks q aparecen, nuevas tecnologias que se tiene q aprender y creo que eso lleva a elegir otras opciones en el campo dela informatica. Ojala que se pueda cambiar esto!!!

Hola. La verdad es que el artículo es bastante acertado.

La profesión de programador ha perdido ese halo de magia que tenia en los años 80, cuando los que sabían algo de ordenadores eran considerados poco menos que hechiceros.

En mi opinión, el problema radica en la universidad (particularmente en la pública). Los conocimientos teóricos son más que aceptables, pero no enseñan a los futuros licenciados un acercamiento mayor a la empresa. Por eso, muchos de los informáticos se acaban colocando en puestos de bajo nivel, en los que les pagan sólo por “picar” líneas de código. Falta que les expliquen cómo alcanzar un mayor potencial, como trabajar mejor en equipo, orientados al cliente y buscando soluciones. Tal como has comentado, programar no es sólo crear líneas de código sueltas, sino que en muchos casos puede llevar a revoluciones o transformaciones en la manera de hacer negocios: rediseño de procesos y rediseño de negocios. Todavía recuerdo multitud de los casos que nos explicaban en la escuela de negocios.

Continuando con el símil de los idiomas que has mencionado antes, la universidad crea políglotas informáticos, pero luego les asigna tareas simples como dar direcciones en varios idiomas o traducir textos menores. Sólo unos pocos son capaces de eludir esta tendencia. Esperemos que por el bién de la economía de este país vayamos solucionando estas cuestiones.

@ Anónimo. Comentario 1.

¿Qué demonios quieres decir con:
“En cualquier pais civilizado un programador tendria un buen sueldo. “?

España es un país bastante más civilizado que los Estados Unidos, por ejemplo.

Una cosa es que pagen más en un lugar que en otro y otra muy distinta que la gente esté civilizada.

Por alusiones, no insinues que somos animales.
Animal lo serás tú. ¿O no?

Felicidades por el artículo, Enrique, muy completo y didáctico.

Más que una cuestión de tecnología de implementación (Java, Flash, Ajax), hace falta la otra parte: la experiencia en completar un desarrollo de principio a fin, que te anima a enfrentarte al siguiente.

En las universidades siempre se trabaja con supuestos, nunca hay un cliente delante cambiándote los requisitos cada semana, y nunca se llega a la fase de mantenimiento.

En lugar de proyecto fin de carrera, deberían organizarse unas prácticas de 12 meses en empresas de verdad, que se juegan el dinero todos los días. Pero antes de salir, en tercero. Como las actuales becas de los COIE, pero obligatorias.

Por otro lado, está la tendencia borreguil generalizada, que no toma riesgos, que “traga” con los precios de la vivienda, etc.

Por supuesto que hay buenos programadores. Es más, yo diría que la mayoría de mis colegas de profesión son razonablemente competentes en su quehacer diario. Lo que no hay es la idea de que el problema en la ingeniería de software no es de carácter técnico, sino humano (y no invento nada nuevo, léase el Peopleware) No valorar la experiencia en lo que vale, subcontratar servicios al mejor postor -que a su vez también subcontrata-, fantasear con los plazos de entrega, etc… ésos diría yo que son los males casi endémicos del desarrollo de software en España.

“comoditizacion” no esta en el diccionario de la Real Academia de la Lengua; (y menos aún sin acento ortográfico).

La tecnología en España, desde el punto de vista de las empresas, es un mal necesario.
Es más ventajoso conseguir beneficios directos subcontratando la mano de obra y obteniendo un resultado de peor calidad que pagar a gente cualificada y esperar el mismo beneficio en base a la calidad del producto.
Existen excepciones, pero sólo para confirmar la regla.

Si Dios quiere, yo acabo I. T de Telecomunicación este Septiembre…y me encanta programar. No creo que el problema de la búsqueda de programadores no está en las universidades. Creo que se lo que debo de saber, y lo más importante, cómo aprender lo que no se. Java, C, y otros complementos para el desarrollo de Servicios Web y Aplicaciones Web….ese no es el problema.

También se que la demanda de programadores es increíble. Tanto que se demandan ingenieros y FPs por igual. “Responsable la empresa anunciadora” de darte la formación complementaria que necesitas. Sin embargo, hay dos factores que nos hacen buscar trabajo en otras direcciones: Sueldo y horario. ¿Me equivoco?¿Cuantas horas trabaja un programador? No trabaja de 8 a 5…Suele estar mal compaginado con la vida social y esas cosas…y eso, sobre todo para un recién titulado, asusta.

Muy bueno el artículo Enrique. Enhorabuena.

Hola, he estado leyendo el articulo yu vuestras opiniones, y teneis razon, aunque no creo que el problema sea que los recien titulados quieran ganar una pasta segun salen de la carrera, o que a la gente le de miedo tener que hacer horas como un descosido (que si que es verdad estan mal pagadas), si no que debido a la gran competencia que hay entre las empresas de desarrollo del software lo que y son alimañas, por que digo esto:
Todos sabemos que antes de empezar a codificar necesitamos realizar una planificacion y una estimacion de las fases,tareas e hitos del proyecto (por pequeño que sea, otra cosa es que detallemos mas o menos el analisis de este) en el que salen unos tiempos aproximados de ejecución. Pues bien, estas alimañas (no se me ocurre otro adjetivo), dividen por tes o por cuatro esos tiempos y luego se van a su casita esperando a que los pobres programadores (Programadores,diseñadores, analistas .. todo en uno) lo hagan en esos tiempos e incluso esperando(y quejandose) de que por que no se adelantan las fechas de terminacion de este. Muy triste señores…..

Me considero programador - de hecho todavía tiro líneas de código de vez en cuando - pero nunca he trabajado en el desarrollo de aplicaciones.

¿Porqué? Cuando entré en el mundo laboral ví como mis compañeros de la escuela estaban trabajando unas 50-55 horas a la semana, más fines de semana, hacinados en sótanos. Así se programaba en la España de los 90.

Yo me fuí a la rama de sistemas, que tiene más o menos el mismo glamour, te permite programar cosas que te hacen la vida más fácil, y tiene una componente física (puedes dar una patada a los equipos que se retiran del uso) que jamás tendrá el software.

Coincido contigo en que necesitamos Desarrolladores, no simples programadores que tiren líneas de código por kilos; si no los tenemos, tendremos que comprar a otros los desarrolos que nos hacen falta para levantarnos y andar.

Recuerdo que hablamos de este tema con Enrique en una reunion hace poco, desde mi punto de vista hay dos problemas uno es que hay muy poca gente especializada, debido a que cada dia salen nuevos lenguajes de programacion y las empresas buscan a esos especialistas desesperadamente, la figura del analista por lo tanto ya no es util. El otro problema es que algunas empresas solo saben que necesitan un informatico, pero este tiene que saber programar, administrar servidores, diseñar redes, manejar diferentes sistemas operativos, y debido a la especializacion es muy dificil encontrar trabajadores que cumplan con todas esas caracteristicas. Recuerdo haber comentado que “la Informatica se deberia de tomar como la medicina”, con una base general y luego las carreras en la Universidad deberia de preparar especialistas en cada una de las ramas.

Nadie se puede sorprender de lo que comenta Enrique en su articulo. En España, el mercado laboral para los programadores esta asi:

- Se pide estudios superiores (’total, me sale igual uno de FP que un ingeniero’)
- Se paga una miseria (el programador de aplicaciones de gestion en visual basic no llega a fin de mes ni de palo, porque programar en VB ‘es facil’).
- Se exige estar al dia pero por cuenta propia (nadie asume ese gasto, en todo caso te pueden comprar un libro, nada de cursos)
- No se pagan las horas extras (esto es asi por norma en informatica, sobre todo debido a las malas planificaciones y erroneos calculos a la hora de gestionar el proyecto y a la pobre labor comercial: vender mal es mucho mas facil que vender bien).
- Los horarios son malos en general (de 9 a 2 y de 4 a 7, tipical spanish, sumale 1 hora para llegar al curro, comes fuera y tienes una jornada de 12 horas).

Es un trabajo muy denostado en definitiva, no hay ninguna intencion por parte de la empresa en retener a sus programadores y por ende ningun compromiso por parte de los trabajadores para con el proyecto: la rotacion de personal es muy alta lo que se traduce en proyectos q pasan por mil manos y quedan hechos unos zorros, mantenimientos de por vida con codigo remendado por decenas de personas pero hecho hace menos de un año con deficiencias de base generalmente motivadas por una pobre venta en la que los competidores se bajaban mas y mas los pantalones.

Futuro? yo a la programacion de gestion no le veo ninguno y a la programacion web dentro de poco tampoco.

Solucion? pagar mas a los empleados y fidelizarlos y hacerlos ‘expertos’ en su area. Un empleado que se siente experto en su poryecto y esta orgulloso de su trabajo vale por 4. Mas comunicacion entre el dep comercial y el tecnico, instruir al comercial sobre lo que no puede prometer, acompañarle al cliente para atarle en corto y asesorarle y que no la cague etc…

Yo creo que el problema en España es que las empresas no buscan programadores.

Buscan carne para engordar los proyectos y justificar costes. Por supuesto los programadores son más fáciles de encontrar que los analistas, los jefes de proyecto que sepan llevar un proyecto y demás partes de un proyecto que permitiría con menos gente sacarlo adelante, pero lo de menos es como salga el proyecto. Lo importante es facturarle al cliente lo máximo posible.

Sinceramente, desde el extranjero me parece que no ha cambiado nada en el sector de IT y los españoles que conozco día a día que vienen huyendo de aquello me lo confirman.

Mientras lo que genere dinero en España sean las subvenciones y las subcontrataciones, el desarrollo y el mundo del IT seguirá adoleciendo de lo mismo.

Como muestra reciente… ¿acaso no se ha cobrado la web del congreso? pues eso, que lo de menos es lo que vendes, lo importante es lo que facturas.

#24:Yo me he pasado media vida “actualizando conocimientos” e implicándome personalmente, para darme cuenta al final de que en España hay muy pocas cosas interesantes para hacer, y menos en según qué empresas. Suelen ser todos del estilo de los que dice @10

Además, para ser CIO lo que necesitas es capacidad de gestión, no de desarrollo de software. Para hacer gestión no hace falta una carrera informática de cinco años, hace falta una de empresariales y formarse en informática. E incluso a nivel de jefe de proyecto, pasas más tiempo dedicándote a aunar voluntades, apagar fuegos, cerrar flecos y negociar cosas que en la parte de desarrollo de un producto.

Yo sufro este problema directamente. Llevo meses buscando una persona con un perfil bastante común (programador java) y no hay manera de encontrar gente. La gente dice que hay mucha oferta, mucho mercado, falta gente… cierto. Pero lo que no dicen es que además de esto, es que hay gente muy mala trabajando. No se trata de que haya abogados, biólogos o lo que sea desarrollando software. No tengo nada en contra de eso, incluso estoy en contra de la creación de algo como un Colegio de Informáticos o cualquier cosa que limite el acceso de la gente a este mercado. Es un mercado con tanta expansión que cualquiera que se preocupe un poco de formarse, entra sin problema. La historia, aunque suene elitista, es que no vale todo el mundo. Hay gente admirable, con talento, gente trabajadora y buena y luego hay mucho patán. Y de esto también hay que hablar.

Como dice Joel Spolski, Por alguna razón, la mayoría de la gente parece haber nacido sin la parte del cerebro que entiende los punteros.

Cuando en una entrevista haces un par de preguntas técnicas medio normales (toma esta lista y haz una función que la devuelva invertida, o haz un recorrido en profundidad de este árbol) y no saben de lo que estás hablando, hay un problema serio. Y me da igual el lenguaje, la arquitectura, lo que sea. Ahora busco gente en java, pero antes busqué gente en C++ y en otros lenguajes y entornos. Y realmente es difícil dar con alguien bueno. Y eso que soy de los que piensan que lo bueno hay que pagarlo bien, ojo. Ni por esas…

Es un problema más profundo que el tema de los malos sueldos, el trato de la empresa, que si una cosa es ser ingeniero y otra programador, etc.. Pensé que este problema tardaría en llegar a España, pero no, ya está aquí. Y de momento la consecuencia que hay es que o las cosas no salen, o se hacen chapuzas que ríete de Pepe Gotera y Otilio.

Soy Ingeniero en Informática y hace unos años hice un artículo que se titulaba algo así como “¿Realmente faltan informáticos?”. Frente a lo que dice Enrique, creo que no faltan informáticos. Hay muchos ociosos o dedicados a otras tareas ajenas a la informática porque los sueldos de miseria y las jornadas interminables sin horas extras no resultan atractivos para dedicarse a la profesión para la que uno se ha preparado.

En sitios como Galicia el kilo de programador está a unos 2 millones de pesetas, oscilando en función de las necesidades (urgencia, mayor o menor dedicación, etc.) entre el millón anual bruto y, como mucho, los 3 millones anuales brutos.

Además en buena parte de las ocasiones se exigen titulaciones, certificados y experiencia que en cualquier otro entorno supondrían el doble de la oferta salarial.

Sí podría ser que en sitios como Madrid o Barcelona, donde se concentran la mayor parte de las empresas, pudiera haber escasez. Pero en ciudades como Valladolid, Zaragoza, La Coruña o Vigo los informáticos los hay a patadas. Muchos de ellos ingenieros técnicos y superiores en informática o telecomunicaciones que en ocasiones terminan realizando todo tipo de trabajos ajenos a la informática antes que tener que moverse a la otra punta de España.

Así pues, sí. Yo he visto no sólo a alguno. A muchos de ellos. Dispuestos a ser programadores, pero no esclavos.

Enrique,

Si tantos programadores hacen falta, programa tú en los proyectos que mencionas y hazte de oro …

¡Ah, no! ¡Espera! Es que para programar hacen falta Ingenieros en Informática y el resto estáis para dirigir a esa panda de ‘borregos’.

José Carlos, en tu comentario dices que estás en desacuerdo conmigo en una frase y en la siguiente me confirmas lo que he dicho. Yo me refería a que si te preocupas de aprender un poco, entras. De las consecuencias hablo en otras frases, y sí, entre las consecuencias, como bien dices y creo que en eso estamos de acuerdo totalmente, pueden ser lamentables.

Enrique, acabas de abrir la caja de Pandora del mundo de la informática en España.

Desde mi experiencia de varios años de Licenciado (si, paso de llamarme ingeniero) en Informática, trabajando en varias empresas de servicios de informática, he observado lo siguiente:

1.- Endogamia en la Facultad. Faltaban profesores especializados en informática (allá por los años 87-92), de forma que se contrataron recién licenciados que nunca habían tenido experiencia laboral, para enseñar a sus alumnos los apuntes que tuvieron que estudiar ellos el año anterior. Como consecuencia los nuevos titulados son enseñados por gente que no conoce el mundo real, y que te enseña cómo programar en los mundos de yupi, donde el cliente lo tiene claro, sabe lo que quiere desde el principio, y además es fácil de implementar.

2.- Elitismo universitario. En serio, no es culpa de los alumnos, sino de los profesores que no paran de machacar a la gente diciendo aquello de “sois ingenieros, no os rebajéis a programar como meros FPs, lo vuestro es hacer diagramitas y entidades-relación. El diseño físico de la BD es algo por lo que no tenéis que preocuparos, ya lo hará alguien con menos titulación que la vuestra”. El único problema es que te lo repiten tanto que al final te lo crees y no aceptas tocar ni una línea de código. Afortunadamente se te pasa cuando comienzas a trabajar y te das cuenta de lo ignorante que eres.

3.- Desconocimiento de lo que se vende. La empresa quiere facturar, por lo que sea, da igual que el programa funcione o no, que mas da, los propios gestores no entienden realmente cómo funciona la informática. Para ellos es simplemente un producto, hecho de forma misteriosa, que el cliente compra, y que si no le funciona, pues se lo actualizamos (por un módico precio). Da igual la imagen que se de. Se dicen un par de escusas ininteligibles (”le falla la interfaz trocola-unix del usb”) y el cliente, que tampoco sabe mucho del tema, traga. Gracias Microsoft por hacer creer al mundo que un programa mal que falle sea una cosa normal, y que su arreglo se pueda cobrar aparte.

4.- Comerciales sin escrúpulos. Puede que sea lo mejor de un comercial, el vender el producto sea como sea. Hacerlo a costa de fastidiar a los programadores, prometiendo cosas difíciles en tiempos imposibles, y esperando que sean los técnicos quienes lo saquen del marrón, es la tónica normal en las empresas de servicios de informática (al menos en las que he trabajado). El comercial vende, pasa el marrón y se va de rositas (con su correspondiente y sustanciosa comisión). Si algo se retrasa, o no se puede hacer, es problema del técnico, no del comercial. Eso quema, sobre todo cuando tu sueldo es 3 veces inferior que el ignorante (pero muy simpático y con muchos amiguetes) comercial.

5.- Despilfarro de recursos humanos. Entras en una empresa como novato, aprendes un montón (en tus ratos libres, por supuesto), y ya se te puede considerar como experto. Da igual. A la empresa le sale más barato despedirte (o dejarte ir) y sustituirte por otros dos novatos. No importa que tu productividad sea alta, puede que más alta que los nuevos novatos. Como la empresa no entiende al programador como generador de sus beneficios, sino que tiene el papel de mero recurso (como una grapadora) pues su sustitución no es valorada (igual que la grapadora).

Y finalmente, lo que todos sabemos. No se paga bien. Cuando se publica en cualquier medio el titular “¡Faltan informáticos!”, siempre me rio porque me parece un titular incompleto. El titular real debería ser “¡Faltan informáticos… baratos!”.

Echando un ojo a los comentarios, y tirando de memoria, me llama mucho la atención que nadie comente que en España un Técnico con más de 5-6 años de experiencia no se le valora.

Como anécdota, en el último Beers and Blogs de Madrid estuve hablando con uno de los responsables de una startup española que me comentó que después de varios años en funcionamiento habían contratado a su primer programador: uno de 39 años y que estaban encantados porque se daban cuenta de que estaba aplicando toda la experiencia y conocimiento que lleva encima en sacar adelante los proyectos que salían, sin importar la tecnología o lenguaje de programación que tuviese que adoptar.
Compara ésto con el comentario de un director de multinacional que me hizo a mi (32 años) hace unos días cuando le preparé un script para que el controller tuviese un informe de consumo de cliente previo a la facturación: “Muchas Gracias; pero ¿no estás un poco mayor para ponerte a programar?”.

Plas, plas, plas, Enrique.

Lo has clavado. Casi se me salta una lagrimita. Enhorabuena por el artículo.

Enrique, totalmente de acuerdo a tu visión, principalmente cuando alabas la tarea de programador, aunque parezca algo ideal, es la esencia del “Buen Programador”, entendiendo a este no como un pica código, sino muy por el contrario, según yo lo veo, como el núcleo de un “informático” que es capaz de concretar las ideas, de llevarlas a cabo, de mejorarlas en el proceso de realización, de sentirse satisfecho con lo logrado, de sentirse complacido por el aporte a la sociedad/comunidad/entorno donde el desarrollo se realizó (mas allá de la paga, que es muuuy importante y parte fundamental del reconocimiento) .

Un buen programador sueña con aportar mejoras continuas a los procesos existentes o crear nuevos, porque esta ávido de mostrar sus habilidades y poder ofrecerlas a los demás, pero quiere como principal restitución, reconocimiento, y si no lo hay la desmotivación sobreviene y con ello la parte del “buen” desaparece y solo queda un “programador” a secas, ni bueno ni malo, pero que ya no dará lo mejor de sí, solo hará su trabajo y punto. Se perderá el aspecto principal que hace al Buen Programador su “Pasión”, que derivará seguramente a otros intereses. Final del cuento.

Dicen que la esperanza es lo último que se pierde, y creo reconocer en tu post, justamente esto. Se generó un buen revuelo con tu entrada, me esperanzo con que esta llamada de atención sea oída.

Saludos cordiales.

El verdadero problema es que ya todos somos Analistas, Jefes de Proyecto o Consultores y claro, tenia que pasar……..Alguien al final tiene que hacer el trabajo y encima bien. Yo creo que Enrique podria haber titulado la entrada ¿Alguien ha visto un programador? …no puedo distinguirlo entre tanto consultor….

Unido a los comentarios anteriores sobre el trato recibido por las empresas, la externalización, el offshore, nearshore, presión de margenes y demás “conceptos” de gestión “modelnos” no se de que nos extrañamos…

Es con diferencia el puesto de trabajo peor tratado de todas las TI pero sobre el que curiosamente se sustenta un montón de empresas llamemoslas “carniceras” (es lo mas amable que se me ocurre).
Humano1 (comentario 39) ha hecho el mejor análisis posible. Enhorabuena

Coincido con anonimo 1 el problema no es que no haya, sino que nos dedicamos a otras cosas porque el suledo de programador es misero.

Respecto de si es “programador”, “analista”, “ingeniero” o “arquitecto de software” aquí es donde la liamos, cuando se deja hacer la selección a un inutil (en este tema) que no sabe que una moneda puede caer de 10 maneras (si, ya se que deberia decir 11 pero no entramos en casos raros); quien entienda esto o es programador o tiene posibilidades de serlo.

El problema viene de esos “jefes de equipo” que empiezan a contar por 1 y no entienden que a veces es mojor reescribir un mal código que intentar arreglarlo.

¿Alguien más está de acuerdo?

Pues la verdad es que yo soy programador php, llevo desde los 12 años en el tema, entré en una empresa de internet muy facilmente pero luego me he ido, y ahora estoy buscando trabajo para teletrabajar y las ofertas me faltan la verdad, es algo que en España todavía estamos muy probres, el teletrabajar también es algo de lo que podrías escribir. Luego programador, pues hasta tengo el certificado Zend pero estoy estudiando una carrera que no es informática en Salamanca, ya que la que yo quería que era gestión no está aquí.

Buenos días, me ha gustado el artículo porque yo soy ingeniero técnico informático y trabajé como programador entre 1992 y 1998. Lo único que hice fue rodar por empresas de servicios y acabé tan harto que en el 98 dejé la informática totalmente. Yo creo que programar bien es algo difícil para lo que no vale absolutamente todo el mundo. Pero lo importante es que programar tal como se programa en la práctica es algo muy fácil, y cada vez más fácil, que puede hacer cualquiera. Da igual que estemos de acuerdo o no con como se hacen las cosas, el hecho es que son así y no las podemos cambiar. La única solución que le veo es abandonar la informática o montar algún negocio o proyecto propio relacionado con la informática. No hace falta inventar otro google, puede ser una pequeña empresa, una web (hay gente que vive bien del adsense de google), etc. Lo que sea, pero quejarse eternamente no va a solucionar las cosas. Cuando yo era programador tambien leía a veces que faltaban informáticos o programadores, pero yo eché miles (de verdad) de curriculums y puedo asegurar que en aquél momento sobrábamos informáticos a patadas por el simple hecho de que cualquiera que quisiera trabajar en la informática ya era informático. Lo harían mejor o peor pero el resultado es que el número de programadores era infinito.
Obsesionarte con cambiar lo que no se puede cambiar es malo y sólo te crea problemas a tí. No puedes hacer que todas las empresas de informática cambien su mentalidad, y menos cuando el hecho cierto es que están ganado dinero. Tienes que centrarte en lo que puedes cambiar (TÚ) y buscar alternativas; otra profesión o montar un negocio relacionado con la informática.
Suerte a los que sigáis en la informática.

Creo que el artículo es muy acertado, pero por desgracia no hay mucha gente que piense como tú Enrique. Yo me considero unos de esos programadores que citas en tu artículo: Ruby on Rails, accesibilidad, estándares, usabilidad, pocicionamiento… Hoy en día hay que controlar varios campos, antes no se tenía en cuanta la usabilidad, la estandarización… y cualquiera se compraba un libro de PHP y te hacía una aplicación.
Tu has titulado el artículo “¿Alguien ha visto un programador?” y yo pregunto “¿Alguien ha visto una empresa que busque un BUEN programador, quiera pagarle lo que se merece y no lo putee?”
Como siempre, en España las cosas son muy difíciles.

Realmente, programar bien es algo dificil (o digamos “complejo”, si se prefiere) que no lo puede hacer cualquiera. El problema es que las empresas se ofuscan en ganar dinero, y no buscan programar bien, hacer las cosas bien, y sacar buenos productos.

Para las empresas, un producto mediocre que venda ya les va bien. Porque después van a ofrecer servicios de mantenimiento, que van a seguir cobrando, para intentar corregir algunos aspectos que se descuidaron.

Estas prácticas en España han devaluado a toda la profesión y a muchos profesionales. Es dificil luchar contra esa percepción de que los informáticos hacen trabajos mediocres y costosos.

He trabajado para empresas españolas y extranjeras del sector y he encontrado maneras de trabajar radicalmente opuestas: por ejemplo, Telefónica I+D gestiona los proyectos de manera inverosímil, descoordinados, con gente del equipo que desconoce el trabajo de otros, cada cual con su entorno y un poco a su bola (había un coordinador que se enteró del trabajo que hacía nuestro grupo en una conversación informal en el pasillo … y porque salió el tema; ignoraba que estuviesemos desarrollando un sistema web para gestionar sus sistemas domóticos).

En el caso opuesto, Lucent Technologies teníamos definida una metodología de desarrollo que se seguía al 110%. Las etapas de definición de requisitos (funcionales, de rendimiento, etc), arquitectura, diseño detallado, conllevaban unas revisiones de documentos hasta el mínimo detalle (me refiero a reuniones de 5-8 personas y entre 4 y 20 horas en varios días para dar por bueno un documento que definía la arquitectura de alto nivel).

La metodología de desarrollo en cíclos estaba perfectamente definida desde la gestión de cambios, la implementación de componentes, la integración de herramientas, pseudo-productos de pruebas, pruebas unitarias, de sistema, de carga, de rendimiento, … Temas de versiones, freezes de código, …

Todo estaba perfectamente estudiado, detallado y definido, siguiendo una metodología precisa, paso a paso.

Evidentemente, la metodología de Lucent no se puede aplicar a todos los proyectos (ni mucho menos), pero sí que hay que tener el suficiente conocimiento para saber que se debe definir la arquitectura y hacer un diseño detallado que estructure la programación de código. Resultado: un producto bueno y fácil de mantener que no falla.

Luchar contra las malas prácticas en el desarrollo de software es muy dificil. Y se resume en lo que dice Goyo: debes centarte en lo que puedes cambiar tú (o incluso montar tu propio negocio).

Hombre, eso de que “está provocando un retraso en el desarrollo e implantación de la sociedad de la información”… Lo que está provocando un retraso en el avance tecnológico es el parque empresarial tan arcaico que padecemos.

Si las empresas necesitan programadores, que paguen más, y que dejen de incrementar sus beneficios históricos repartiéndolos entre quienes lo hacen posible. Al igual que la ratería de ZP con las ganancias del Estado por no hacer más gasto social, existe la ratería de las empresas por no reinvertir los beneficios. Por lo tanto es culpa de las empresas, y sólo de las empresas el hecho de que pudiera haber un retraso en el desarrollo de tecnología.

Javier, buscar un responsable del retraso en el desarrollo de la tecnología es muy complicado. Al final, las empresas las llevan personas (no se llevan sólas).

El problema es complejo, porque por un lado no hay suficientes personas con la capacidad suficiente para liderar desarrollos de software, y por otro lado el mercado asume que los programas son caros y pueden fallar. ¿Quién es el responsable?

Desde mi punto de vista, principalmente está en:
* los responsables de los planes de estudios de nuestras universidades, que elaboran planes de estudios que no se corresponden con los desempeños en el mercado laboral (puede que ocurra lo mismo con ciclos superiores de FP, aunque esto lo desconozco).

Principalmente la responsablilidad está aquí, porque después va todo en cascada:
* los gente se mete a desarrollar software a un nivel para el que no está capacitado (aunque se podría achacar a una mala selección de personal, si no hay gente preparada poco se puede hacer).
* los responsables en las empresas no invierten en formación.
* los responsables en las empresas se conforman con lo que hay, mientras le vaya bien.

El problema que nos diferencia de otros paises a los que les va bien parte, fundamentalmente, de que los recursos que destinamos a nuestra educación superior no se orientan a conseguir gente muy capacitada para el mercado laboral, sino que se orienta más bien al puteo (perdón) con planes de estudios absurdos que se prolongan durante años y trabajos de investigación que sólo sirven para publicaciones y mayor gloria del profesorado.

Si los esfuerzos en estudios superiores se destinasen a capacitar a la gente para trabajar bien, conociendo y utilizando los estándares y la metodología que se van a encontrar &