No es que falten programadores, es que en España se les valora muy poco.
En cualquier pais civilizado un programador tendria un buen sueldo. Aqui es mileurista.
Los clientes finales no valoran los proyectos de programacion y las empresas de tecnologia no valoran a sus programadores.
Paga bien y conseguiras buenos programadores.

Vaya Enrique realmente tienes razón en relacion a los programadores. Francamente la sociedad es quien ha ido influenciando en el concepto de programador. Ahora siempre lo ven como un técnico y solo eso. Cada vez es menos la paga y aumentan los requerimientos. Es mucho mÃ? s facil seguir otra rama de la informatica q elegir programacion, porque abarca un poco más o se tiene el paradigma de que es dificil con tantos frameworks q aparecen, nuevas tecnologias que se tiene q aprender y creo que eso lleva a elegir otras opciones en el campo dela informatica. Ojala que se pueda cambiar esto!!!

Hola. La verdad es que el artículo es bastante acertado.

La profesión de programador ha perdido ese halo de magia que tenia en los años 80, cuando los que sabían algo de ordenadores eran considerados poco menos que hechiceros.

En mi opinión, el problema radica en la universidad (particularmente en la pública). Los conocimientos teóricos son más que aceptables, pero no enseñan a los futuros licenciados un acercamiento mayor a la empresa. Por eso, muchos de los informáticos se acaban colocando en puestos de bajo nivel, en los que les pagan sólo por “picar” líneas de código. Falta que les expliquen cómo alcanzar un mayor potencial, como trabajar mejor en equipo, orientados al cliente y buscando soluciones. Tal como has comentado, programar no es sólo crear líneas de código sueltas, sino que en muchos casos puede llevar a revoluciones o transformaciones en la manera de hacer negocios: rediseño de procesos y rediseño de negocios. Todavía recuerdo multitud de los casos que nos explicaban en la escuela de negocios.

Continuando con el símil de los idiomas que has mencionado antes, la universidad crea políglotas informáticos, pero luego les asigna tareas simples como dar direcciones en varios idiomas o traducir textos menores. Sólo unos pocos son capaces de eludir esta tendencia. Esperemos que por el bién de la economía de este país vayamos solucionando estas cuestiones.

@ Anónimo. Comentario 1.

¿Qué demonios quieres decir con:
“En cualquier pais civilizado un programador tendria un buen sueldo. “?

España es un país bastante más civilizado que los Estados Unidos, por ejemplo.

Una cosa es que pagen más en un lugar que en otro y otra muy distinta que la gente esté civilizada.

Por alusiones, no insinues que somos animales.
Animal lo serás tú. ¿O no?

Felicidades por el artículo, Enrique, muy completo y didáctico.

Más que una cuestión de tecnología de implementación (Java, Flash, Ajax), hace falta la otra parte: la experiencia en completar un desarrollo de principio a fin, que te anima a enfrentarte al siguiente.

En las universidades siempre se trabaja con supuestos, nunca hay un cliente delante cambiándote los requisitos cada semana, y nunca se llega a la fase de mantenimiento.

En lugar de proyecto fin de carrera, deberían organizarse unas prácticas de 12 meses en empresas de verdad, que se juegan el dinero todos los días. Pero antes de salir, en tercero. Como las actuales becas de los COIE, pero obligatorias.

Por otro lado, está la tendencia borreguil generalizada, que no toma riesgos, que “traga” con los precios de la vivienda, etc.

Por supuesto que hay buenos programadores. Es más, yo diría que la mayoría de mis colegas de profesión son razonablemente competentes en su quehacer diario. Lo que no hay es la idea de que el problema en la ingeniería de software no es de carácter técnico, sino humano (y no invento nada nuevo, léase el Peopleware) No valorar la experiencia en lo que vale, subcontratar servicios al mejor postor -que a su vez también subcontrata-, fantasear con los plazos de entrega, etc… ésos diría yo que son los males casi endémicos del desarrollo de software en España.

“comoditizacion” no esta en el diccionario de la Real Academia de la Lengua; (y menos aún sin acento ortográfico).

La tecnología en España, desde el punto de vista de las empresas, es un mal necesario.
Es más ventajoso conseguir beneficios directos subcontratando la mano de obra y obteniendo un resultado de peor calidad que pagar a gente cualificada y esperar el mismo beneficio en base a la calidad del producto.
Existen excepciones, pero sólo para confirmar la regla.

Si Dios quiere, yo acabo I. T de Telecomunicación este Septiembre…y me encanta programar. No creo que el problema de la búsqueda de programadores no está en las universidades. Creo que se lo que debo de saber, y lo más importante, cómo aprender lo que no se. Java, C, y otros complementos para el desarrollo de Servicios Web y Aplicaciones Web….ese no es el problema.

También se que la demanda de programadores es increíble. Tanto que se demandan ingenieros y FPs por igual. “Responsable la empresa anunciadora” de darte la formación complementaria que necesitas. Sin embargo, hay dos factores que nos hacen buscar trabajo en otras direcciones: Sueldo y horario. ¿Me equivoco?¿Cuantas horas trabaja un programador? No trabaja de 8 a 5…Suele estar mal compaginado con la vida social y esas cosas…y eso, sobre todo para un recién titulado, asusta.

Muy bueno el artículo Enrique. Enhorabuena.

Hola, he estado leyendo el articulo yu vuestras opiniones, y teneis razon, aunque no creo que el problema sea que los recien titulados quieran ganar una pasta segun salen de la carrera, o que a la gente le de miedo tener que hacer horas como un descosido (que si que es verdad estan mal pagadas), si no que debido a la gran competencia que hay entre las empresas de desarrollo del software lo que y son alimañas, por que digo esto:
Todos sabemos que antes de empezar a codificar necesitamos realizar una planificacion y una estimacion de las fases,tareas e hitos del proyecto (por pequeño que sea, otra cosa es que detallemos mas o menos el analisis de este) en el que salen unos tiempos aproximados de ejecución. Pues bien, estas alimañas (no se me ocurre otro adjetivo), dividen por tes o por cuatro esos tiempos y luego se van a su casita esperando a que los pobres programadores (Programadores,diseñadores, analistas .. todo en uno) lo hagan en esos tiempos e incluso esperando(y quejandose) de que por que no se adelantan las fechas de terminacion de este. Muy triste señores…..

Me considero programador – de hecho todavía tiro líneas de código de vez en cuando – pero nunca he trabajado en el desarrollo de aplicaciones.

¿Porqué? Cuando entré en el mundo laboral ví como mis compañeros de la escuela estaban trabajando unas 50-55 horas a la semana, más fines de semana, hacinados en sótanos. Así se programaba en la España de los 90.

Yo me fuí a la rama de sistemas, que tiene más o menos el mismo glamour, te permite programar cosas que te hacen la vida más fácil, y tiene una componente física (puedes dar una patada a los equipos que se retiran del uso) que jamás tendrá el software.

Coincido contigo en que necesitamos Desarrolladores, no simples programadores que tiren líneas de código por kilos; si no los tenemos, tendremos que comprar a otros los desarrolos que nos hacen falta para levantarnos y andar.

Recuerdo que hablamos de este tema con Enrique en una reunion hace poco, desde mi punto de vista hay dos problemas uno es que hay muy poca gente especializada, debido a que cada dia salen nuevos lenguajes de programacion y las empresas buscan a esos especialistas desesperadamente, la figura del analista por lo tanto ya no es util. El otro problema es que algunas empresas solo saben que necesitan un informatico, pero este tiene que saber programar, administrar servidores, diseñar redes, manejar diferentes sistemas operativos, y debido a la especializacion es muy dificil encontrar trabajadores que cumplan con todas esas caracteristicas. Recuerdo haber comentado que “la Informatica se deberia de tomar como la medicina”, con una base general y luego las carreras en la Universidad deberia de preparar especialistas en cada una de las ramas.

Nadie se puede sorprender de lo que comenta Enrique en su articulo. En España, el mercado laboral para los programadores esta asi:

- Se pide estudios superiores (‘total, me sale igual uno de FP que un ingeniero’)
- Se paga una miseria (el programador de aplicaciones de gestion en visual basic no llega a fin de mes ni de palo, porque programar en VB ‘es facil’).
- Se exige estar al dia pero por cuenta propia (nadie asume ese gasto, en todo caso te pueden comprar un libro, nada de cursos)
- No se pagan las horas extras (esto es asi por norma en informatica, sobre todo debido a las malas planificaciones y erroneos calculos a la hora de gestionar el proyecto y a la pobre labor comercial: vender mal es mucho mas facil que vender bien).
- Los horarios son malos en general (de 9 a 2 y de 4 a 7, tipical spanish, sumale 1 hora para llegar al curro, comes fuera y tienes una jornada de 12 horas).

Es un trabajo muy denostado en definitiva, no hay ninguna intencion por parte de la empresa en retener a sus programadores y por ende ningun compromiso por parte de los trabajadores para con el proyecto: la rotacion de personal es muy alta lo que se traduce en proyectos q pasan por mil manos y quedan hechos unos zorros, mantenimientos de por vida con codigo remendado por decenas de personas pero hecho hace menos de un año con deficiencias de base generalmente motivadas por una pobre venta en la que los competidores se bajaban mas y mas los pantalones.

Futuro? yo a la programacion de gestion no le veo ninguno y a la programacion web dentro de poco tampoco.

Solucion? pagar mas a los empleados y fidelizarlos y hacerlos ‘expertos’ en su area. Un empleado que se siente experto en su poryecto y esta orgulloso de su trabajo vale por 4. Mas comunicacion entre el dep comercial y el tecnico, instruir al comercial sobre lo que no puede prometer, acompañarle al cliente para atarle en corto y asesorarle y que no la cague etc…

Yo creo que el problema en España es que las empresas no buscan programadores.

Buscan carne para engordar los proyectos y justificar costes. Por supuesto los programadores son más fáciles de encontrar que los analistas, los jefes de proyecto que sepan llevar un proyecto y demás partes de un proyecto que permitiría con menos gente sacarlo adelante, pero lo de menos es como salga el proyecto. Lo importante es facturarle al cliente lo máximo posible.

Sinceramente, desde el extranjero me parece que no ha cambiado nada en el sector de IT y los españoles que conozco día a día que vienen huyendo de aquello me lo confirman.

Mientras lo que genere dinero en España sean las subvenciones y las subcontrataciones, el desarrollo y el mundo del IT seguirá adoleciendo de lo mismo.

Como muestra reciente… ¿acaso no se ha cobrado la web del congreso? pues eso, que lo de menos es lo que vendes, lo importante es lo que facturas.

#24:Yo me he pasado media vida “actualizando conocimientos” e implicándome personalmente, para darme cuenta al final de que en España hay muy pocas cosas interesantes para hacer, y menos en según qué empresas. Suelen ser todos del estilo de los que dice @10

Además, para ser CIO lo que necesitas es capacidad de gestión, no de desarrollo de software. Para hacer gestión no hace falta una carrera informática de cinco años, hace falta una de empresariales y formarse en informática. E incluso a nivel de jefe de proyecto, pasas más tiempo dedicándote a aunar voluntades, apagar fuegos, cerrar flecos y negociar cosas que en la parte de desarrollo de un producto.

Yo sufro este problema directamente. Llevo meses buscando una persona con un perfil bastante común (programador java) y no hay manera de encontrar gente. La gente dice que hay mucha oferta, mucho mercado, falta gente… cierto. Pero lo que no dicen es que además de esto, es que hay gente muy mala trabajando. No se trata de que haya abogados, biólogos o lo que sea desarrollando software. No tengo nada en contra de eso, incluso estoy en contra de la creación de algo como un Colegio de Informáticos o cualquier cosa que limite el acceso de la gente a este mercado. Es un mercado con tanta expansión que cualquiera que se preocupe un poco de formarse, entra sin problema. La historia, aunque suene elitista, es que no vale todo el mundo. Hay gente admirable, con talento, gente trabajadora y buena y luego hay mucho patán. Y de esto también hay que hablar.

Como dice Joel Spolski, Por alguna razón, la mayoría de la gente parece haber nacido sin la parte del cerebro que entiende los punteros.

Cuando en una entrevista haces un par de preguntas técnicas medio normales (toma esta lista y haz una función que la devuelva invertida, o haz un recorrido en profundidad de este árbol) y no saben de lo que estás hablando, hay un problema serio. Y me da igual el lenguaje, la arquitectura, lo que sea. Ahora busco gente en java, pero antes busqué gente en C++ y en otros lenguajes y entornos. Y realmente es difícil dar con alguien bueno. Y eso que soy de los que piensan que lo bueno hay que pagarlo bien, ojo. Ni por esas…

Es un problema más profundo que el tema de los malos sueldos, el trato de la empresa, que si una cosa es ser ingeniero y otra programador, etc.. Pensé que este problema tardaría en llegar a España, pero no, ya está aquí. Y de momento la consecuencia que hay es que o las cosas no salen, o se hacen chapuzas que ríete de Pepe Gotera y Otilio.

Soy Ingeniero en Informática y hace unos años hice un artículo que se titulaba algo así como “¿Realmente faltan informáticos?”. Frente a lo que dice Enrique, creo que no faltan informáticos. Hay muchos ociosos o dedicados a otras tareas ajenas a la informática porque los sueldos de miseria y las jornadas interminables sin horas extras no resultan atractivos para dedicarse a la profesión para la que uno se ha preparado.

En sitios como Galicia el kilo de programador está a unos 2 millones de pesetas, oscilando en función de las necesidades (urgencia, mayor o menor dedicación, etc.) entre el millón anual bruto y, como mucho, los 3 millones anuales brutos.

Además en buena parte de las ocasiones se exigen titulaciones, certificados y experiencia que en cualquier otro entorno supondrían el doble de la oferta salarial.

Sí podría ser que en sitios como Madrid o Barcelona, donde se concentran la mayor parte de las empresas, pudiera haber escasez. Pero en ciudades como Valladolid, Zaragoza, La Coruña o Vigo los informáticos los hay a patadas. Muchos de ellos ingenieros técnicos y superiores en informática o telecomunicaciones que en ocasiones terminan realizando todo tipo de trabajos ajenos a la informática antes que tener que moverse a la otra punta de España.

Así pues, sí. Yo he visto no sólo a alguno. A muchos de ellos. Dispuestos a ser programadores, pero no esclavos.

Enrique,

Si tantos programadores hacen falta, programa tú en los proyectos que mencionas y hazte de oro …

¡Ah, no! ¡Espera! Es que para programar hacen falta Ingenieros en Informática y el resto estáis para dirigir a esa panda de ‘borregos’.

José Carlos, en tu comentario dices que estás en desacuerdo conmigo en una frase y en la siguiente me confirmas lo que he dicho. Yo me refería a que si te preocupas de aprender un poco, entras. De las consecuencias hablo en otras frases, y sí, entre las consecuencias, como bien dices y creo que en eso estamos de acuerdo totalmente, pueden ser lamentables.

Enrique, acabas de abrir la caja de Pandora del mundo de la informática en España.

Desde mi experiencia de varios años de Licenciado (si, paso de llamarme ingeniero) en Informática, trabajando en varias empresas de servicios de informática, he observado lo siguiente:

1.- Endogamia en la Facultad. Faltaban profesores especializados en informática (allá por los años 87-92), de forma que se contrataron recién licenciados que nunca habían tenido experiencia laboral, para enseñar a sus alumnos los apuntes que tuvieron que estudiar ellos el año anterior. Como consecuencia los nuevos titulados son enseñados por gente que no conoce el mundo real, y que te enseña cómo programar en los mundos de yupi, donde el cliente lo tiene claro, sabe lo que quiere desde el principio, y además es fácil de implementar.

2.- Elitismo universitario. En serio, no es culpa de los alumnos, sino de los profesores que no paran de machacar a la gente diciendo aquello de “sois ingenieros, no os rebajéis a programar como meros FPs, lo vuestro es hacer diagramitas y entidades-relación. El diseño físico de la BD es algo por lo que no tenéis que preocuparos, ya lo hará alguien con menos titulación que la vuestra”. El único problema es que te lo repiten tanto que al final te lo crees y no aceptas tocar ni una línea de código. Afortunadamente se te pasa cuando comienzas a trabajar y te das cuenta de lo ignorante que eres.

3.- Desconocimiento de lo que se vende. La empresa quiere facturar, por lo que sea, da igual que el programa funcione o no, que mas da, los propios gestores no entienden realmente cómo funciona la informática. Para ellos es simplemente un producto, hecho de forma misteriosa, que el cliente compra, y que si no le funciona, pues se lo actualizamos (por un módico precio). Da igual la imagen que se de. Se dicen un par de escusas ininteligibles (“le falla la interfaz trocola-unix del usb”) y el cliente, que tampoco sabe mucho del tema, traga. Gracias Microsoft por hacer creer al mundo que un programa mal que falle sea una cosa normal, y que su arreglo se pueda cobrar aparte.

4.- Comerciales sin escrúpulos. Puede que sea lo mejor de un comercial, el vender el producto sea como sea. Hacerlo a costa de fastidiar a los programadores, prometiendo cosas difíciles en tiempos imposibles, y esperando que sean los técnicos quienes lo saquen del marrón, es la tónica normal en las empresas de servicios de informática (al menos en las que he trabajado). El comercial vende, pasa el marrón y se va de rositas (con su correspondiente y sustanciosa comisión). Si algo se retrasa, o no se puede hacer, es problema del técnico, no del comercial. Eso quema, sobre todo cuando tu sueldo es 3 veces inferior que el ignorante (pero muy simpático y con muchos amiguetes) comercial.

5.- Despilfarro de recursos humanos. Entras en una empresa como novato, aprendes un montón (en tus ratos libres, por supuesto), y ya se te puede considerar como experto. Da igual. A la empresa le sale más barato despedirte (o dejarte ir) y sustituirte por otros dos novatos. No importa que tu productividad sea alta, puede que más alta que los nuevos novatos. Como la empresa no entiende al programador como generador de sus beneficios, sino que tiene el papel de mero recurso (como una grapadora) pues su sustitución no es valorada (igual que la grapadora).

Y finalmente, lo que todos sabemos. No se paga bien. Cuando se publica en cualquier medio el titular “¡Faltan informáticos!”, siempre me rio porque me parece un titular incompleto. El titular real debería ser “¡Faltan informáticos… baratos!”.

Echando un ojo a los comentarios, y tirando de memoria, me llama mucho la atención que nadie comente que en España un Técnico con más de 5-6 años de experiencia no se le valora.

Como anécdota, en el último Beers and Blogs de Madrid estuve hablando con uno de los responsables de una startup española que me comentó que después de varios años en funcionamiento habían contratado a su primer programador: uno de 39 años y que estaban encantados porque se daban cuenta de que estaba aplicando toda la experiencia y conocimiento que lleva encima en sacar adelante los proyectos que salían, sin importar la tecnología o lenguaje de programación que tuviese que adoptar.
Compara ésto con el comentario de un director de multinacional que me hizo a mi (32 años) hace unos días cuando le preparé un script para que el controller tuviese un informe de consumo de cliente previo a la facturación: “Muchas Gracias; pero ¿no estás un poco mayor para ponerte a programar?”.

Plas, plas, plas, Enrique.

Lo has clavado. Casi se me salta una lagrimita. Enhorabuena por el artículo.

Enrique, totalmente de acuerdo a tu visión, principalmente cuando alabas la tarea de programador, aunque parezca algo ideal, es la esencia del “Buen Programador”, entendiendo a este no como un pica código, sino muy por el contrario, según yo lo veo, como el núcleo de un “informático” que es capaz de concretar las ideas, de llevarlas a cabo, de mejorarlas en el proceso de realización, de sentirse satisfecho con lo logrado, de sentirse complacido por el aporte a la sociedad/comunidad/entorno donde el desarrollo se realizó (mas allá de la paga, que es muuuy importante y parte fundamental del reconocimiento) .

Un buen programador sueña con aportar mejoras continuas a los procesos existentes o crear nuevos, porque esta ávido de mostrar sus habilidades y poder ofrecerlas a los demás, pero quiere como principal restitución, reconocimiento, y si no lo hay la desmotivación sobreviene y con ello la parte del “buen” desaparece y solo queda un “programador” a secas, ni bueno ni malo, pero que ya no dará lo mejor de sí, solo hará su trabajo y punto. Se perderá el aspecto principal que hace al Buen Programador su “Pasión”, que derivará seguramente a otros intereses. Final del cuento.

Dicen que la esperanza es lo último que se pierde, y creo reconocer en tu post, justamente esto. Se generó un buen revuelo con tu entrada, me esperanzo con que esta llamada de atención sea oída.

Saludos cordiales.

El verdadero problema es que ya todos somos Analistas, Jefes de Proyecto o Consultores y claro, tenia que pasar……..Alguien al final tiene que hacer el trabajo y encima bien. Yo creo que Enrique podria haber titulado la entrada ¿Alguien ha visto un programador? …no puedo distinguirlo entre tanto consultor….

Unido a los comentarios anteriores sobre el trato recibido por las empresas, la externalización, el offshore, nearshore, presión de margenes y demás “conceptos” de gestión “modelnos” no se de que nos extrañamos…

Es con diferencia el puesto de trabajo peor tratado de todas las TI pero sobre el que curiosamente se sustenta un montón de empresas llamemoslas “carniceras” (es lo mas amable que se me ocurre).
Humano1 (comentario 39) ha hecho el mejor análisis posible. Enhorabuena

Coincido con anonimo 1 el problema no es que no haya, sino que nos dedicamos a otras cosas porque el suledo de programador es misero.

Respecto de si es “programador”, “analista”, “ingeniero” o “arquitecto de software” aquí es donde la liamos, cuando se deja hacer la selección a un inutil (en este tema) que no sabe que una moneda puede caer de 10 maneras (si, ya se que deberia decir 11 pero no entramos en casos raros); quien entienda esto o es programador o tiene posibilidades de serlo.

El problema viene de esos “jefes de equipo” que empiezan a contar por 1 y no entienden que a veces es mojor reescribir un mal código que intentar arreglarlo.

¿Alguien más está de acuerdo?

Pues la verdad es que yo soy programador php, llevo desde los 12 años en el tema, entré en una empresa de internet muy facilmente pero luego me he ido, y ahora estoy buscando trabajo para teletrabajar y las ofertas me faltan la verdad, es algo que en España todavía estamos muy probres, el teletrabajar también es algo de lo que podrías escribir. Luego programador, pues hasta tengo el certificado Zend pero estoy estudiando una carrera que no es informática en Salamanca, ya que la que yo quería que era gestión no está aquí.

Buenos días, me ha gustado el artículo porque yo soy ingeniero técnico informático y trabajé como programador entre 1992 y 1998. Lo único que hice fue rodar por empresas de servicios y acabé tan harto que en el 98 dejé la informática totalmente. Yo creo que programar bien es algo difícil para lo que no vale absolutamente todo el mundo. Pero lo importante es que programar tal como se programa en la práctica es algo muy fácil, y cada vez más fácil, que puede hacer cualquiera. Da igual que estemos de acuerdo o no con como se hacen las cosas, el hecho es que son así y no las podemos cambiar. La única solución que le veo es abandonar la informática o montar algún negocio o proyecto propio relacionado con la informática. No hace falta inventar otro google, puede ser una pequeña empresa, una web (hay gente que vive bien del adsense de google), etc. Lo que sea, pero quejarse eternamente no va a solucionar las cosas. Cuando yo era programador tambien leía a veces que faltaban informáticos o programadores, pero yo eché miles (de verdad) de curriculums y puedo asegurar que en aquél momento sobrábamos informáticos a patadas por el simple hecho de que cualquiera que quisiera trabajar en la informática ya era informático. Lo harían mejor o peor pero el resultado es que el número de programadores era infinito.
Obsesionarte con cambiar lo que no se puede cambiar es malo y sólo te crea problemas a tí. No puedes hacer que todas las empresas de informática cambien su mentalidad, y menos cuando el hecho cierto es que están ganado dinero. Tienes que centrarte en lo que puedes cambiar (TÚ) y buscar alternativas; otra profesión o montar un negocio relacionado con la informática.
Suerte a los que sigáis en la informática.

Creo que el artículo es muy acertado, pero por desgracia no hay mucha gente que piense como tú Enrique. Yo me considero unos de esos programadores que citas en tu artículo: Ruby on Rails, accesibilidad, estándares, usabilidad, pocicionamiento… Hoy en día hay que controlar varios campos, antes no se tenía en cuanta la usabilidad, la estandarización… y cualquiera se compraba un libro de PHP y te hacía una aplicación.
Tu has titulado el artículo “¿Alguien ha visto un programador?” y yo pregunto “¿Alguien ha visto una empresa que busque un BUEN programador, quiera pagarle lo que se merece y no lo putee?”
Como siempre, en España las cosas son muy difíciles.

Realmente, programar bien es algo dificil (o digamos “complejo”, si se prefiere) que no lo puede hacer cualquiera. El problema es que las empresas se ofuscan en ganar dinero, y no buscan programar bien, hacer las cosas bien, y sacar buenos productos.

Para las empresas, un producto mediocre que venda ya les va bien. Porque después van a ofrecer servicios de mantenimiento, que van a seguir cobrando, para intentar corregir algunos aspectos que se descuidaron.

Estas prácticas en España han devaluado a toda la profesión y a muchos profesionales. Es dificil luchar contra esa percepción de que los informáticos hacen trabajos mediocres y costosos.

He trabajado para empresas españolas y extranjeras del sector y he encontrado maneras de trabajar radicalmente opuestas: por ejemplo, Telefónica I+D gestiona los proyectos de manera inverosímil, descoordinados, con gente del equipo que desconoce el trabajo de otros, cada cual con su entorno y un poco a su bola (había un coordinador que se enteró del trabajo que hacía nuestro grupo en una conversación informal en el pasillo … y porque salió el tema; ignoraba que estuviesemos desarrollando un sistema web para gestionar sus sistemas domóticos).

En el caso opuesto, Lucent Technologies teníamos definida una metodología de desarrollo que se seguía al 110%. Las etapas de definición de requisitos (funcionales, de rendimiento, etc), arquitectura, diseño detallado, conllevaban unas revisiones de documentos hasta el mínimo detalle (me refiero a reuniones de 5-8 personas y entre 4 y 20 horas en varios días para dar por bueno un documento que definía la arquitectura de alto nivel).

La metodología de desarrollo en cíclos estaba perfectamente definida desde la gestión de cambios, la implementación de componentes, la integración de herramientas, pseudo-productos de pruebas, pruebas unitarias, de sistema, de carga, de rendimiento, … Temas de versiones, freezes de código, …

Todo estaba perfectamente estudiado, detallado y definido, siguiendo una metodología precisa, paso a paso.

Evidentemente, la metodología de Lucent no se puede aplicar a todos los proyectos (ni mucho menos), pero sí que hay que tener el suficiente conocimiento para saber que se debe definir la arquitectura y hacer un diseño detallado que estructure la programación de código. Resultado: un producto bueno y fácil de mantener que no falla.

Luchar contra las malas prácticas en el desarrollo de software es muy dificil. Y se resume en lo que dice Goyo: debes centarte en lo que puedes cambiar tú (o incluso montar tu propio negocio).

Hombre, eso de que “está provocando un retraso en el desarrollo e implantación de la sociedad de la información”… Lo que está provocando un retraso en el avance tecnológico es el parque empresarial tan arcaico que padecemos.

Si las empresas necesitan programadores, que paguen más, y que dejen de incrementar sus beneficios históricos repartiéndolos entre quienes lo hacen posible. Al igual que la ratería de ZP con las ganancias del Estado por no hacer más gasto social, existe la ratería de las empresas por no reinvertir los beneficios. Por lo tanto es culpa de las empresas, y sólo de las empresas el hecho de que pudiera haber un retraso en el desarrollo de tecnología.

Javier, buscar un responsable del retraso en el desarrollo de la tecnología es muy complicado. Al final, las empresas las llevan personas (no se llevan sólas).

El problema es complejo, porque por un lado no hay suficientes personas con la capacidad suficiente para liderar desarrollos de software, y por otro lado el mercado asume que los programas son caros y pueden fallar. ¿Quién es el responsable?

Desde mi punto de vista, principalmente está en:
* los responsables de los planes de estudios de nuestras universidades, que elaboran planes de estudios que no se corresponden con los desempeños en el mercado laboral (puede que ocurra lo mismo con ciclos superiores de FP, aunque esto lo desconozco).

Principalmente la responsablilidad está aquí, porque después va todo en cascada:
* los gente se mete a desarrollar software a un nivel para el que no está capacitado (aunque se podría achacar a una mala selección de personal, si no hay gente preparada poco se puede hacer).
* los responsables en las empresas no invierten en formación.
* los responsables en las empresas se conforman con lo que hay, mientras le vaya bien.

El problema que nos diferencia de otros paises a los que les va bien parte, fundamentalmente, de que los recursos que destinamos a nuestra educación superior no se orientan a conseguir gente muy capacitada para el mercado laboral, sino que se orienta más bien al puteo (perdón) con planes de estudios absurdos que se prolongan durante años y trabajos de investigación que sólo sirven para publicaciones y mayor gloria del profesorado.

Si los esfuerzos en estudios superiores se destinasen a capacitar a la gente para trabajar bien, conociendo y utilizando los estándares y la metodología que se van a encontrar “para hacer las cosas bien”; entonces España se acercaría tecnológicamente al Reino Unido, a Francia, a Alemania….

Para empezar, para que las cosas se hagan bien, las empresas necesitan personas preparadas. ¿Qué beneficios puede generar una empresa que no cuenta con gente preparada? ¿De que sirve reinvertir beneficios, si no tienes gente preparada para aprovecharlo?

¿Porqué pagan más las empresas extranjeras? Porque trabajan y funcionan mejor. ¿Porqué trabajan y funcionan mejor? Porque tienen a la gente mejor preparada. Por eso las empresas extranjeras buscan y se llevan a la gente que vale, y les paga más, porque trabajan como toca.

¿Cómo se puede romper esa dinámica? Esa es la pregunta del millón.

Supongo que cada uno cambiando lo que pueda: el que esté en la Universidad, planteando cambios a los planes de estudios; el que esté en la empresa, poniendo en práctica las buenas prácticas … hasta donde le dejen.

Todo parte de la calidad en la educación, porque después de eso, va todo en cascada.

Uf, más del 60… no creo que nadie lea esto, pero ahí va.

Todos habéis echado la culpa a quién creo que no la tiene: las empresas, que no pagan bien (como a todos), la universidad, que no forma bien (como todas), los propios programadores, que son muy exigentes…

Llevo apenas 10 años como profesor, soy Dr. en Informática. Empecé con becas cuando acabé la carrera y he seguido todos estos años realizando convenios con empresas y participando en proyectos de investigación. He programado mucho (ahora lo tengo un poco dejado) y estoy con personas que programan mucho (la mayoría mejor que yo).

Desde hace tiempo que veo pocos alumnos ilusionados con asignaturas cercanas al código, en las que se tengan que pelear con algoritmos complejos, funcionalidades de bajo nivel, preocupados por la eficiencia y limpieza de su código.

Yo lo veo como un problema vocacional. Para ser un buen programador te tiene que gustar el código. Si te gusta, nunca dejarás de serlo. Si no, no lo serás en la vida.

No tiene cada que ver con las salidas profesionales, con el sueldo o con el prestigio. Es una vocación que se está perdiendo. Las facultades están llenas de “señorit@s” que no quieren romperse las uñas. Los programadores apenas se ven, aunque cuando hay uno lo ves a distancia. Hay un nosequé que se nota en seguida cuando te plantea una duda, cuando lo ves teclear…

Creo que ese nosequé es el que estás buscando, Enrique, y yo tampoco sé donde encontrarlo. Por el momento, permíteme que trate de quedarme los que encuentre ;-)

¿Qué es lo que hace falta en España programadores (fp) o ingenieros en informática (universitarios)?
Para hacer un programa de gestión de base de datos (típico de consultoría), hace falta un ingeniero informático y diez programadores. ¿O es que acaso los edificios se contruyen con diez arquitectos y un albañil?

Pues eso es lo que pasa en España, no es que los universitarios cobren mal. Es que cobran por el trabajo que hacen, no por la titulación que tienen. Por muchos albañiles que hagan falta, estos nunca cobraran más que un arquitecto. Y si te contratan de albañil, pues ya sabes lo que hay.

Es cierto que hay departamentos que necesitan un 100% de universitarios, pero claro son proyectos típicos de I+D, y esos por estos lares, haberlos hailos, pero justitos e incapaces de absorber la oferta de universitarios.

Enrique, creoque deberias rescribir el artículo dándote previamente una vuelta por infojobs. O bien publicar esas empresas que buscan desesperadamente programadores indicando claramente, persona de contacto en recursos humanos, sueldo y funciones a realizar.

Que ser mileurista duele menos si no has pasado cinco años por la universidad. Y es muy triste que el trabajo más cualificado que tengas en tu vida sea el proyecto de fin de carrera.

P.D.: En Alemania SÍ hacen falta informáticos, telecos, electrónicos, industriales, … y no para hacer exactamente lo mismo que en este, para otras muchas cosas, maravilloso pais.

Saludos

Yo soy un ingeniero informatico que encontró la tierra prometida (el cliente), que dejó el sector y que cree que la perspectiva de gente como Enrique es la de un emprendedor que quiere encontrar a alguien que:

-le realice y corrija completamente sus ensoñaciones, su producto
-asuma el riesgo también de trabajar en una empresa que mañana puede que no exista
-acepte cobrar muchisimo menos que él sintiendose el padre de la criatura

Básicamente, un todólogo.

No gracias.

Alguien debería escribir otro artículo titulado:

“¿Alguien ha visto a un emprendedor que quiera hacer socio al que le va a hacer el producto?”

Enrique,

Creo que en tu artículo aciertas en algunos puntos y yerras en otros. Hay mucho que comentar, pero diría que la problemática principal es que el setor de IT es un sector muy nuevo, muy poco maduro. Y cuando me refiero a poco maduro, no quiero decir como mercado, sino en el aspecto de sus ‘operaciones’, de su proceso productivo. El desarrollo de SW funciona todavía mucho como arte y poco como ingeniería…pero se aspira a convertirla en una ingeniería real, en un proceso industrial.

En busca de la eficiencia en costes, se aspira al modelo taylorista, a una cadena de producción con unos procesos muy bien definidos, muy eficientes y con un personal de baja cualificación y bajo coste. No se logra…pero se persigue. Digamos que ahí tendríamos al programador.

Pero en este esquema, también hacen falta el arquitecto, el jefe de proyecto, el diseñador genial. Y ahí sí se necesitan los perfiles cualificados. Creo que hoy día se buscan, jefes de proyecto cualificados por un lado y programadores baratos por otro.

Pero como la aspiración a la industrialización no se alcanza, en el fondo, siguen siendo necesarios los todoterrenos bien formados…aunque luego, a lo mejor, se les remunere como programadore de factoria software.

En otro orden de cosas, la demanda de programadores o de ingenieros de software, como les queramos llamar, ha sido muy oscilante en los últimos años (me refiero a España). Ha habido momentos de gran escasez de profesionales y momentos en que no había trabajo para ellos. La necesidad de programadores no ha seguido, en mi opinión, una tendencia definida y predecible que pueda orientar planes de formación o definiciones individuales de desarrollo profesional.

Bueno, se me ocurren muchas más cosas, pero me callo que esto me ha salido muy largo.

Las empresas necesitan a Emulio (antes Emilio), el primer Informático gratis que te puedes bajar de Internete

http://peccataminuta.wordpress.com/2006/09/20/emulio-el-primer-informtico-gratis-por-intern/

Ver el panorama de la Consultoría Informática en España:

http://peccataminuta.wordpress.com/2006/09/28/el-sector-de-la-consultora-informtica-en-espaa/

Para mi programar es una arte, y yo me considero un artista. Dotar a mis creaciones de personalidad es mi factor diferencial en el trabajo. No creo procesos, creo vida, y eso señores mios, no se enseña en las escuelas.

Para igrgavilan #69

¿El desarrollo de sw no es una ingeniería? ¿Los programadores son trabajadores de baja cualificación? Con esas premisas no consigues programas, solo chapuzas.

Los programadores son los trabajadores más especializados que conozco. Cualquier gandul puede ser jefe de proyecto y ni siquiera tiene que ser informático y mucho menos ingeniero. Pero ¿programador? ¿buen programador?

Si esa es tu visión de los programadores entiendo que no veas su ausencia.

Para Miguel Rebollo #75.

Miguel, creo que no has entendido nada de nada de lo que he dicho. Léelo despacio, y sin apasionamiento,por favor.

Te debería dar una impresión muy diferente a la que se deduce de tu comentario.

Ya se sabe que los tiempos cambian y en este mundo de la tecnología todo aún más rápido.

Saludos

En algunas empresas de “nuevas tecnologías” o “tecnologías de la información” los trabajadores (intrusos casi todos) tienen que participar en sesiones sectarias en las que, vestidos de lechuguinos, les hacen cantar que pican código como animales, que es normal trabajar sin descansar, y hacer horas extras sin que te las paguen.

Siento disentir con la mayoría de las opiniones que se han vertido en este foro. Un programador debe ser un programador y ser pagado y valorado como tal.
Lo que pasa es que a menudo se le pide a una persona que se dedica a programar, que innove, que gestione al cliente, que sepa del negocio, que corra los 1000 metros en 2 minutos…
Lo que quiero decir es que la falta de profesionalidad en el sector se suple exigiendo cosas de héroe griego a los “programadores” pero pagándoles sueldos de empleados de base. En mi opinión, la solución pasaría por que los jefes de proyecto hagan labores de jefe de proyecto, los analistas de analistas y los programadores de programadores.
En fin, la división de tareas ya se ha inventado hace algún tiempo. Sólo tenemos que aplicarla al mundo de la informática.

Espero haberme explicado.

Un saludo.

Lo cierto es que la visión “empresarial” con la que se plasman las ideas en este artículo es totalmente acertada, ya que conozco ciertos casos que cuesta encontrar programador ( por lo menos uno bueno).

Cierto también que hoy en día los programadores e ingenieros informáticos, no estamos tan valorados como tendríamos que estarlo. Por la parte que me toca la gran mayoría de las veces, por los mismos clientes ( los llamados Yaké, “Ya que estás” ), sufrimos esta “poca valoración en nuestro trabajo” y algunas otras veces por las empresas.

Otro grano de arena a aportar a este problema de búsqueda, es la situación de muchas personas que se marchan al extranjero a trabajar.

¿Las razones? Muchas. Para empezar ( una de las más importantes ), te pagan mucho más que en España. Nadie come ni vive con solo tener un título. Muchas empresas en España suelen pagar lo mismo a una persona que tenga la FP y/o Grado Superior que a una que tenga una Ingienería Informática.

Por lo que mucha gente se está planteando si sirve o no el haber estudiado una carrera. Sobretodo cuando están viendo que personas con una titulación inferior están cobrando igual o más que ellos.

Yo preguntaría lo siguiente: ¿Somos los programadores e ingenieros informáticos difíciles de encontrar o son las empresas las que no quieren permitirse el “lujo” de tenernos?

El título que una persona tenga no hace que esa persona sea mejor o peor programador, con un estudio tienes unas bases pero luego hay que cultivarlas y tener experiencia, cosa dificil si las empresas no te dan una oportunidad, lo que comentas que alguien con menos titulo gane más que uno con más titulo me imagino que será porque la otra persona tiene más esperiencia, eso se valora.
La realidad del programador es que es un trabajo en donde te exigen trabajar a todas horas para terminar los proyectos, te exigen saber de todo lo que vende el comercial sin preguntarte a ti como programador si eso se puede hacer o si cuanto tiempo se va a tardar de más en hacer eso que ha comentado el cliente, al final que más le da, el cobra su comisión y a ti te toca pringar, todas las horas necesarias, 10, 12, 14, que más da, a ti solo te pagan 8, lo demás son veneficios, ya que no es que los trabajos estén mal pagados por parte del cliente al empresario sino que es el empresario el que se saca todo el beneficio a costa del trabajo del programador. Las empresas te exigen que formes parte de la empresa que te impliques que te sientas como parte de la empresa, ya que tu eres la empresa, te prometen que cuando se terminen los trabajos y después de haber puesto sudor y invertir horas de tu tiempo, la cosa irá mejor que se te compensará, en fin, a mi por experiencia puedo decir que si te recompensan, sobre todo cuando despues de estar 6 años programando, metiendo horas como un imbecil, decides, por que llevas 6 años sin hacerlo, pedir un aumento, contestación de la empresa un viernes a las 7 de la tarde, el lunes ya no vengas a currar, punto y final.
Tampoco como se comenta se le manda a realizar cursos de apredizaje ni nada por el estilo, lo que quieras a prender por tu cuenta y en tu tiempo libre, como si eso fuese posible después de estar 14 horas currando.
Pero bueno haber si el hecho de que se busquen buenos programadores, hace que el mercado nos valore un poco más, y a pagar más,que sino dificil nos puede resultar terminar de pagar nuestras hipotecas.

La programación se convierte así en otro de “los trabajos que los españoles no quieren hacer”, junto a la medicina.

A ver… que informático no ha pasado por esta situación….

Tú tienes un amigo fontanero… a tí se te rompe una tuberia y lo llamas, él te lo arregla, y te lo cobra (aunque sea a precio de amigo, pero te lo cobra).

Sin embargo, él tiene un ordenador, se le estropea, tú se lo arreglas… !!! Y se mosquea porque se lo cobras !!!

Pues así estan vistos los informáticos en este pais por el resto de la gente. No me extraña que las “cárnicas” se aprovechen del exceso de gente que sale de la facultad y te ofrezcan esos “contratos-basura”. Y que te miren como “bicho raro friki” o mas cosas….

En fin, yo soy informático, si, pero ya salí de ese circulo, y aunque sigo con ordenadores, estoy en otra cosa que no tiene que ver con la programacion tradicional.

Saludos.

Mira Enrique te voy a contar mi experincia personal. Hoy en día tengo casi dos años de experiencia como programador. Soy un ser tecnologico, siempre intentando estar a la ultima y enterarme de lo que se cuece en internet.

Lo que no puede ser es que a un “tio” ingeniero superior de informática, que hable 2 idiomas, dispuesto a trabajar sabados y domingos, se le pague 14000 euros.

Para que contratar a un ingeniero, cuando su trabajo lo puede hacer uno del ciclo formativo y de FP, pagandole menos y sin rechistar. Menos mal que en España aun existen empresas que saben valorar a los ingenieros y aprovechan el valor añadido que esto provoca.

Saludos.

En respuesta a helektron:

http://helektron.com/2007/07/17/%c2%bfsirve-de-algo-estudiar-una-carrera/

“Quiero dejar al margen si el tener o no una carrera debe repercutir en el el salario a tener, ya que lo más importante como trabajadores es lo capacitados o no que estemos para realizar determinadas tareas. Por ejemplo, por muy ingenieros informáticos que podamos ser, esto no asegura a la empresa que sepamos programar bien, diseñar o cualquier otra función. Es de suponer que sí pero primero hay que demostrarlo.”

Aunque las cárnicas no lo ven así (consecuencia: clientes estafados), yo no me fiaría ni un pelo de un tio que dice ser programador experto sin tener la técnica o superior en informática. Y la programación de los FP/CFGS, tengan los años de experiencia que tengan, debe ser supervisada por ingenieros. Tu cualificación como programador experto (como mínimo) ya la acredita de sobra el título desde que sales de la carrera. Estoy de acuerdo en que hay que demostrar la valía, pero cobrando bien lo que vale tu trabajo de ingeniero desde el principio.

Como hombre de empresa sabrás que en nuestra sociedad alta valoración se traduce en alto salario. Yo lo entiendo así, los programadores que no aparecen por ningún lado lo entienden así. Desgraciadamente los empresarios españoles, no.

¿Quieren programadores especializados y “estratégigamente unidos a la empresa”? Pues que los paguen. Cuando se ofrezcan salarios dignos, aparecerán trabajadores dignos, y no precisamente debajo de las piedras.

Puff… yo trabajo de programador… Entiendo todas las opiniones, todas son respetables y entendibles…

Salario, reconocimiento, son cosas que no solo los programadores queremos y no recibimos en mucho de los casos… A mí me inquita más el I+D… Al final al programador le caen los “marrones” y su funcionalidad es ir dos pasos por delante tanto en el desarrollo como en la producción pero no se le compensa enseñándolo… Al menos en mi caso tengo mucha inquietud y muchas veces -casi siempre y no digo siempre por…, no sé- me he visto limitada porque mis superiores no han querido invertir en… cuando yo creo que compensa.

Antes que dinero yo preferiría reciclajes, más información, más “educación tecnológica”…

Para Javier Pérez,

Lo de no romperse una uña venía por referencias a lo que ha dicho Miguel Rebollo en el post 63, como uno de los motivos por los que la universidad no sacaba a gente mejor preparada, aludiendo a que no llega gente con ganas de trabajar a la Universidad.

No sé si es el caso o no, porque no lo vivo día a día. Lo que sí sé es que hay gente muy buena como programador, excelentes, que hacen cosas alucinantes en 14 días, y gente que sencillamente no está capacitada para programar sistemas minimamente complejos porque carecen de la preparación para hacerlo.

Si los méritos por tu trabajo se lo llevan tus jefes, tus jefes son unos ineptos. Y probablemente tú no trabajarás mucho tiempo para ellos (yo al menos no lo haría). Ellos se han de llevar el mérito de su trabajo y tú por el tuyo.

Creo que estás muy equivocado: los empresarios miramos siempre a Google, y a Microsoft, y a SUN … por poner unos ejemplos. Siempre. Lo comenté anteriormente: las empresas que hacen las cosas bien marcan la pauta y lo explotadores tienen muy poco recorrido. Así que los empresarios miramos siempre a las empresas que lo hacen bien.

Los otros empresarios que tu comentas, los que putean a sus trabajadores con jornadas interminables, los que no les pagan por su trabajo, y los que no reconocen sus méritos, no son empresarios: son explotadores, que es una cosa muy distinta.

Javier, probablemente la programación sea lo más alejado del arte que existe en este mundo. Es matemática pura. Es lógica pura. No hay lugar para el arte en los algoritmos. Sólo hay lugar para el arte, si lo quieres ver así, en las interfaces de usuario. Pero para eso ya hay diseñadores gráficos. Ellos sí que son artístas. Nosotros no.

La programación es 100% matemática, y 100% lógica. Aquí siempre 1+1=2. Los algoritmos son conceptos abstractos que nunca fallan, son conceptos matemáticos si quieres verlo así. Nosotros podemos definirlos bien o mal, pero una vez definidos hacen exactamente lo que tú has puesto, ni un bit más ni un bit menos: matemático.

Programar bien no es un arte, es una técnica. No confundas el arte con la creatividad o el ingenio. Si programando pones un 1 donde debe ir un 0, podrás ser un artista pero tu programa está mal. Si pintas un cuadro, puedes poner el rojo y el verde donde te de la gana, mientras sea bonito. Programando, o estructuras bien tu programa e implementas bien los algoritmos, o no funciona. No confundas arte con creatividad e ingenio.

En ningún momento he dicho que una limpiadora es igual que un programador o que un jefe de proyecto. He dicho que todos ellos aportan valor a la empresa, y finalmente la empresa crea valor con el trabajo de todos ellos. No lo comenté con referencia a la limpiadora (que tú no habías nombrado) sino con referencia a las personas que dirigen las empresas (de las que no hablabas muy bien).

Si tus jefes son unos inútiles, tu empresa no va por el buen camino. Si tus jefes quieren dirigirte en un trabajo que desconocen, pueden dirigirte, pero deben dejarte trabajar cómodo y aplicar tus conocimientos, o tu proyecto no acabará bien.

Describes a tu empresa (o la empresa que sea a la que haces referencia) como un lugar donde los jefes:
* no trabajan, se pasan el día jugando con el ordenador
* invierten en enchufes, amiguismos y comidas en restaurantes de lujo
* dicen cómo tienes que hacer tu trabajo sin saber de lo que hablan
* se llevan los méritos por tu trabajo porque en el suyo hacen poco
* encima no te pagan bien

Tu empresa parece la empresa salida del infierno. ¿Cómo llega a fin de mes con tanto inútil dirigiéndola? ¿Pagándoos una miseria? Si es así, ¿porqué sigues trabajando allí? Si eres tú el que aporta el valor y eres tú el que trabaja; trabaja para otro. O preparate y trabaja por tu cuenta y da trabajo a otra gente. Eso sí, trátalos lo mejor que puedas porque van a ser tu equipo.

Lo que demandan las empresas son buenos profesionales con experiencia que puedan sacar adelante sus proyectos, analistas y analistas programadores que resuelvan los problemas de manera rapida y eficaz. A veces se nos llena la boca y el ego con la palabra ingeniero y nos alejamos de la realidad, la informatica esta en el mercado real de la produccion.

Soy programador y además técnico en electrónica.
tengo mas de 10 años de experiencia en sistemas y telecomunicaciones.
Trabajo en una empresa instalando alarmas, gano mas, me complico menos (es verdad no estoy en un escritorio)
y me tengo que subir a una escalera.
la programacion para divertirme en casa y que compren los programas en India.

Hola,

Mi humilde opinión, de estudiante a punto de terminar la ingeniería técnica de sistemas, y con muy poquita experiencia en programación, es tan sencilla como esta: todos somos culpables.

Mis opiniones:

1. Hay profesores de Universidad que te hacen creer Turing – o Von Neumann – . Resultado: terminas creyéndote Ingeniero – ¿o debiera decir ingeniero? -. Creo que a algunas personas les da rabia que “el nivel haya bajado tanto” con respecto al pasado y se crea un sentimiento negativo de frustación, pesado, contagioso, que acaba germinando en las mentes de algunos estudiantes. Supongo que como en otros muchos sitios. Por otra parte, en las empresas hay otras inteligencias que saben aprovecharse de este sentimiento y lo explotan. He visto ofertas más o menos así: “Si realmente te crees ingeniero y quieres trabajar con gente como tú, ven a trabajar con nosotros.” A mí esto no me gusta y lo veo un poco cruel, por qué no decirlo. Pienso que un recién titulado de estas áreas está acostumbrado a estudiar mucho y se ha acostumbrado a que “las cosas son así” y la empresa se aprovecha de esto. El sentimiento de algunos recién titulados es algo contradictorio: “por una parte importante, pero estoy acostumbrado a tragar mucho…”.

2. Si uno piensa en el mercado laboral actual, verá que en el plan de estudios hay asignaturas que no sirven para nada. Algunos alumnos no somos tontos y nos preguntamos por la utilidad de estas asignaturas. Nadie tiene una respusta, claro. Bueno, sí… se hace y punto, porque siempre se ha hecho así. Yo soy un poco más prácitco: ¿para qué esforzarnos tanto en materias que no sirven para nada? Creo que llega un punto en que el “puteo”, por así decirlo, hace que perdamos mucha visibilidad, sobre todo la referente a la utilidad de las cosas; tanta, que acabamos haciendo el ridículo y nadie dice nada, porque es normal.

Al final, muchas empresas ofrecen “la formación que los recién titulados necesitan” para que éstos se puedan introducir en el mercado y resulta, por lo que decís, que muchas de estas son las llamadas “carniceras”. ¡Pobres titulados! Vuelvo a ser práctico: la gente prefiere hacer otras cosas antes que informática y esto es algo que no debería extrañarnos porque es normal.

3. La cultura española en general. ¿Cómo trabajan los japoneses? ¿Cómo trabajan los alemanes? Hay otras culturas que trabajan mejor que nosotros porque tienen algunos valores, como el trabajo en equipo – por poner un ejemplo – mucho más interiorizados que nosotros. También los llevan a la práctica. Para un japonés el grupo es más importante que el individuo y suele hacer bien su trabajo, sea el que sea, porque piensa que aporta su granito de arena a la consecución de un objetivo o bien común. Deberíamos aprender de esto, sobre todo en el momento de hacer los proyectos. Además, hay muchas maneras de implicar a la gente y creo que ganaríamos todos si intentáramos aplicarlas de verdad. También es verdad que en otras culturas, como la alemana y la japonesa, pagan más.

4. Seamos un poco prácticos: un buen programador no es aquel que dedica el 100% de su tiempo a programar; ese tan especial que brilla y se le reconoce tan rápidamente entre 100; un programador no es la estrella de la constelación que eclipsa a las demás… Según eso, ¿cómo es un buen médico?, ¿qué hace un buen abogado?, ¿a qué dedica su tiempo libre un piloto o un enfermero? Un programador normal es una persona que disfruta de su tiempo libre, como cualquier otra, porque la programación es, al fin y al cabo, un trabajo. Bien, estamos de acuerdo: esos casos de los que habláis son raros y es normal que no se vean fácilmente en ningún sitio. Los programadores que son así, realmente deben ser muy buenos, pero no hagáis de ellos un falso modelo en el que debamos encajar la mayoría. Los empresarios, y la gente en general, se ha acabado creyendo esa mentira, repetida ya cientos de veces. El resultado es el que vemos todos – programadores quemados por todas partes – y la respuesta es sencilla: ese modelo no funciona. Mi opinión es que la gente no es tonta y prefiere hacer otras cosas antes que informática. Yo mismo, por poner un ejemplo, me estoy planteando dedicarme a otra cosa.

5. No podéis tener una persona que le de al coco 10 horas al día, 5 días a la semana, y menos en las condiciones que se explican arriba. ¿Por qué no os fijáis, por un momento, en otras formas de trabajar? A lo mejor estáis perdiendo dinero y haciendo algún pequeño cambio resulta que ganamos todos ¿Creéis que los habéis probado todos? ¿Creéis que ya está todo inventado? ¿Tan difícil es ser pionero en algo? Animo a algún departamento a experimentar con algunas formas de trabajar en equipo, y a la observación… ¿No os gustaría ser los primeros en hacerlo y ser un punto de referencia para los demás?

6. Es evidente que hay un problema y creo que sólo necesitamos una gran empresa que se esfuerce un poquito en cambiar esto. Si lo hiciera, el resto vería que otro sistema funciona y finalmente acabaría haciendo lo mismo. ¡Ganaríamos todos! ¿Por qué nadie lo hace? ¿Por qué ese desajuste tan grande entre la oferta y la demanda? ¿A quién le preocupa nuestra economía?

Hola, soy desarrollador web, digamos analista-programador en php. En el ámbito de este lenguaje, tan extendido para la elaboración de webs, hay un entrusismo enfermizo.

Está bien que alguien quiera hacer sus pinitos programando, o que quiera minimizar costes contratando a un estudiante o un recién graduado, pero que no espere obtener resultados profesionales. Por tanto, cuando se trate de un proyecto serio lo mejor es confiar en un buen profesional contrastado.

Y aquí está el problema, porque hay tan pocos que es realmente difícil, y además para los clientes será difícil distinguir al buen profesional del que no lo es, porque no sabe ni tiene medios para hacerlo.

Me molesta que haya gente ofreciéndose como programadores profesionales, con años de experiencia en php, y que luego la pifien haciendo consultas a la base de datos. Sin embargo ahí están, aprovechando ese vacío de buenos profesionales para colarse en un grupo al que, para desgracia de sus clientes, no pertenecen.

A cualquiera que vaya a encargar un trabajo a alguien, puede consultarme para al menos contar con alguna referencia sobre el candidato.

Saludos.