Ayer domingo salió en ABC una columnita mía titulada “¿Estás o no estás?” (mi parte está abajo, en el faldón inferior), acerca de lo que yo suelo llamar “personalidad online”. Laura Sánchez, que estaba a cargo de todo el resto de la página, me pidió que relacionase el tema del crowdsourcing y la producción de contenidos por parte de las personas en Internet con la posible relevancia que éste puede tener en procesos de selección.

Crowdsourcing como fuente de detección de talento, y unas empresas para las que, cada día más, la base de datos de selección de personal se encuentra cada vez menos en esa pila de curricula recibidos, y más en esa inmensidad llamada Internet. En cualquier caso, el formato de mil seiscientos caracteres es terrible: tardé muchísimo menos en escribir el artículo que en recortarlo para que entrase en tan poquito espacio (está claro: los académicos hablamos más que el catecismo… :-)

A continuación, el texto del artículo:

¿Estás o no estás?

¿Te has parado a pensar cuáles son los elementos que conforman tu identidad profesional? Seguro que sí. Constan todos, negro sobre blanco, en cada línea de tu curriculum. Pero ¿cuáles son esos elementos en el mundo virtual? ¿Quién eres en la red? Cada día más, Internet ofrece oportunidades para desarrollar una vida virtual: comunidades, foros, blogs y lugares que pueden llegar a decir mucho de ti, de tus conocimientos y habilidades, algo que algunas empresas empiezan a mirar con atención. ¿Has pensado alguna vez en esa faceta de tu vida – tu vida virtual, si la tienes – como parte de tu perfil profesional? Para algunas empresas, los candidatos ya no son los que enviaron currículos o los que trajo la consultora de selección… cada día más, la verdadera base de datos de candidatos es Internet. Algunas empresas, con el fin de identificar talento y beneficiarse de ideas, críticas, reflexiones u opiniones, desarrollan actividades que pueden ser realizadas a través de Internet, y que permiten en ocasiones vislumbrar muchas de las características de un posible candidato. Concursos de ideas, ejercicios, comunidades o foros en los que proponer cosas son maneras en las que las empresas desarrollan el llamado crowdsourcing, hacer que sean los clientes los que, en cierto sentido, trabajen para la empresa, y ello permita además obtener referencias directas de quienes, además, partieron de una actitud proactiva hacia la compañía. Métete en un buscador, y haz un ego-search. ¿Qué dice la red de ti? ¿Hay vínculos que puedas usar para decir “yo soy ese”? Internet tiene cada día una importancia mayor. ¿Estás, o no estás?