El miedo al cambio que dificulta la evolución

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Mi columna en invertia de esta semana se titula «Evolución y el miedo al futuro de los directivos» (pdf), proviene de varias conversaciones con directivos sobre los planes para el trabajo en sus compañías tras el final de la pandemia, y trata de analizar las razones de ese miedo al cambio que lleva a los directivos a plantear la vuelta atrás en las prácticas laborales como si fuera «lo lógico» o «lo natural», y a inventarse sin ningún tipo de pruebas problemas como y axiomas como «es que para trabajar es necesario verse y tocarse», «es imposible vender por videoconferencia», o «la innovación depende de esos contactos casuales en un pasillo».

Por lógicos que nos puedan sonar, esos axiomas son simplemente eso, verdades no ...

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Las catástrofes que vienen

La llegada del verano al hemisferio norte abre, como todos los años, la estación en la que los desastres naturales derivados del progresivo calentamiento de nuestro planeta se hacen más evidentes. Hoy han sido tornados en Chicago, de los que es posible que ni siquiera te enteres si no vives en el
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IMAGE: Mohamed Hassan - Pixabay (CC0)

El boom de la inversión sostenible

El auge del llamado Environmental, Social and corporate Governance investment (ESG) como estrategia de priorización de inversiones está generando fuertes cambios en el panorama financiero, que muchas compañías se están viendo obligadas a incorporar cada vez más. Algunos consideran la
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IMAGE: The Carbon Trust

Etiquetado en dióxido de carbono: ¿sirve para algo?

Algunas compañías de productos de consumo están apostando por el etiquetado en dióxido de carbono (carbon label), creado y regulado por la institución británica Carbon Trust, como forma de proporcionar a los usuarios una idea del coste en términos de emisiones que han
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IMAGE: 23andMe

23andMe: la genética cotiza en bolsa

La primera compañía que empezó a comercializar kits para hacer análisis de marcadores genéticos personales hace ya quince años, 23andMe, sale a bolsa a través de un SPAC de Richard Branson bajo el ticker ME, y ve su cotización elevarse en el primer día un 21% con respecto al precio
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IMAGE: Negative review for Asklepios-seeds rejected by Amazon (E. Dans - CC BY)

El desastre total del sistema de recomendaciones de Amazon

Un artículo en The New York Times titulado «Amazon’s open secret» sobre lo malas que son las recomendaciones y evaluaciones de producto en Amazon, cada vez más plagadas de falsedades y de mafias dedicadas a la compraventa de opiniones, me recuerda mi reciente
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IMAGE: Mmhmm

El vídeo online como superpoder del profesor

Mmhmm es sin ninguna duda una de las aplicaciones a las que más partido he sacado a la hora de pasar mis clases y conferencias desde el aula a la red cuando tuve que hacerlo debido a las restricciones de la pandemia. Su fundador, Phil Libin, decidió lanzar la compañía tras
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G7 - UK 2021

Problemas globales, soluciones globales

Mi columna en Invertia de esta semana se titula «Derivadas importantes de la cumbre del G7» (pdf), y trata de revisar algunos de los cambios recientes reflejados en las discusiones de la cumbre del G7 recientemente celebrada en Londres, tales como el acuerdo sobre la fiscalidad de las
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IMAGE: OpenClipart-Vectors - Pixabay (CC0)

No me menciones tanto, por favor…

Twitter anuncia el desarrollo de una funcionalidad que permitirá «des-mencionarse» , es decir, eliminar una mención que otro usuario haga de tu cuenta cuando esa mención no te interese o, como es muy habitual, se haga claramente para insertar un tema determinado en tu timeline y
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IMAGE: Jacques Savoye - Pixabay (CC0)

China: trabajar hasta perder la cabeza

Brutal artículo en el Financial Times, «‘Obedience and fear’: the brutal working conditions behind China’s tech boom«, sobre la terrible cultura del trabajo en China, la conocida 996 – trabajar de nueve de la mañana a nueve de la noche, seis días a la semana –
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