Como seguidor de tus posts en tu blog, entiendo que busques una máxima difusión en la mayor cantidad de canales que puedas, pero colaborar con empresas del tipo everis, no es lo más apropiado para difundir una imagen de profesionalidad y buenas prácticas en cuanto a las TI y mucho menos hablando del factor humano que hay detrás de ellas. El día que esta empresas comprendan que el valor de su producto reside en la gente que las conforman, podrán considerarse entidades competentes para aconsejar en materias tecnológicas.

Suerte que tu te dejas llevar, no se si de tu instinto o de tus intereses y no haces el más mínimo caso a todos los que te “acosejan” lo que debes o no debes hacer, para conservar impoluta tu imagen.

No deja de ser curioso que señores absolutamente desconocidos, se atrevan a dar consejos a eDans, sobre lo que debe hacer para mejorar su imagen.

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Dices “Que yo sepa estamos en un país libre y cada uno dice lo que le viene en gana.”
Tienes toda la razón, por eso digo lo que digo y repito que me parece absurdo, que un perfecto desconocido, trate de dar lecciones a eDans, que es conocido por miles de personas, como debe difundir su imagen.

Citando: En las consultoras, no está lejano el momento en que un cliente llegue y diga algo así como ‘exijo que en el equipo esté este o aquel consultor, porque lo sigo en su blog o en Twitter y me consta que sabe de lo que habla‘. O cuando un consultor sea evaluado en función de su Klout, genérico o en un tema determinado.”

Pues nada, al tajo, a escribir en nuestros blogs, a hacer personal branding con el social media en una mano y nuestros conocimientos en la otra, hasta que se nos reconozca y empiece a sonar el teléfono, el email, los tweets o todos a la vez.
Lo digo medio en broma pero me parece que es una predicción muy acertada de lo que puede llegar a pasar en el futuro. Muy interesante.
Un saludo.

Si de verdad el consultor fuese tan importante, la consultoría española sería de otra manera. Unas palabras sobre consultoría.

-Creo que las horas extra en España deberían pagarse al trabajador, sobre todo si se facturan al cliente.
-Creo que además deberían registrarse en las aplicaciones de la empresa.
-Además debería respetarse la persona del trabajador.
-Y no crear planificaciones para que la gente tenga que trasnochar en la empresa.
-Ninguna persona debería trabajar con nombre falso para que se pueda facturar más por ella.
-No se debería intimidar a ningún trabajador para que permanezca en su puesto de trabajo una vez acabe su horario.

Nada más lejos de mi intención aconsejar al señor Dans sobre como debe manejar su política de comunicaciones. Simplemente como lector más o menos frecuente suyo, expresar mi sopresa al ver un post sobre sobre web social en un canal de comunicación de una empresa de este tipo. Me parece que es como predicar en el desierto, intentar que una consultora tipo everis entienda, ni mucho menos aplique los coneptos de la web social, cuando no son capaces entender conceptos mucho más clásicos como calidad del software, alineamiento con el cliente, o simplemente respeto al empleado como persona con derechos. Es como construir una casa por el tejado.

En cuanto al mensaje del artículo, conincido absolutamente con su opinión. Solo apuntar que la transición será bastante dura para las empresas clásicas. Me cuesta ver un escenario en el cual una empresa, tecnológica o no, de la vieja escuela consiga reinventarse a la velocidad que demanda la sociedad. Veo más bien un período bastante largo de coexistencia de empresas dinosaurio luchando por no extinguirse y un nuevo ecosistema de empresas intentando abrirse paso. Hoy por hoy lo estamos viendo Hp, sony, nintendo, apple, google ….veremos como se desenvuelven.