Comentarios en: Trabajadores libres y “freedom to surf” http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html Investigación y opinión acerca de los Sistemas y Tecnologías de Información Tue, 14 Feb 2012 15:09:50 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: La productividad navegando por redes sociales http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-170785 La productividad navegando por redes sociales Sat, 30 Oct 2010 15:28:10 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-170785 [...] | Enrique Dans Imagen | Imrishale En Pymes y Autónomos | La jornada ha muerto, viva el rendimiento 1 me [...] [...] | Enrique Dans Imagen | Imrishale En Pymes y Autónomos | La jornada ha muerto, viva el rendimiento 1 me [...]

]]> Por: Cinco ideas prácticas para pasar a la acción en la empresa 2.0 « IT 360º http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-131148 Cinco ideas prácticas para pasar a la acción en la empresa 2.0 « IT 360º Sun, 25 Oct 2009 22:32:30 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-131148 [...] “El entorno actual de la web condiciona interrupciones constantes: correo electrónico, lectores de feeds, redes sociales, mensajería instantánea, y estamos todavía aprendiendo a trabajar en un entorno de interrupción y multitarea constante“. Enrique Dans [...] [...] “El entorno actual de la web condiciona interrupciones constantes: correo electrónico, lectores de feeds, redes sociales, mensajería instantánea, y estamos todavía aprendiendo a trabajar en un entorno de interrupción y multitarea constante“. Enrique Dans [...]

]]> Por: Martínez, ¡apague el Twitter! (540) | Yoriento http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-123268 Martínez, ¡apague el Twitter! (540) | Yoriento Sun, 07 Jun 2009 18:12:27 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-123268 [...] en el blog de Enrique Dans que un estudio de la Universidad de Melbourne con 300 empleados ha demostrado que aquellos que utilizan Internet libremente de un modo razonable [...] [...] en el blog de Enrique Dans que un estudio de la Universidad de Melbourne con 300 empleados ha demostrado que aquellos que utilizan Internet libremente de un modo razonable [...]

]]> Por: La productividad navegando por redes sociales | Finanzas economia http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-118450 La productividad navegando por redes sociales | Finanzas economia Thu, 16 Apr 2009 10:15:11 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-118450 [...] | Enrique Dans Imagen | Imrishale En Pymes y Autónomos | La jornada ha muerto, viva el [...] [...] | Enrique Dans Imagen | Imrishale En Pymes y Autónomos | La jornada ha muerto, viva el [...]

]]> Por: Luis http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-117043 Luis Tue, 07 Apr 2009 17:23:14 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-117043 Este tema levanta ampollas, por ello creo que es necesario verlo desde los diferentes bandos: el usuario, los directivos y los administradores de red, cada parte tendra su opinión.... en mi caso particular pertenezco al grupo de administradores de red, cuendo entre a la empresa donde ahora trabajo el acceso a los recursos de internet era ilimitado y claro yo venia de una empresa con un control medio y me parecia bien.... pero el encanto termino cuando los directivos tenian que aceder a descargas de material corporativo y la red estaba saturada por que los niños les digo asi de cariño, se estaban bajando lost, 24, house y cualquier serie que se les ocurria, y lo peor de todo es que aquellos que mas saturan la red son los que mas se quejan, esto por un lado, por otra parte esta la peña que estaba mas en el facebook que en otra coso y cuando llega la hora de entregar un proyecto todo son prisas y trabajo hasta las 2 de la mañana, sin embargo enemos a los usuarios responsables que en realidad si distribuian su tiempo, pero igual que todos, eran afectados por el abuso de la red.... despues de varias advertencias de parte de la dirección la situación no hizo mas que empeorar, y muy a pesar de todos y me incluyo se dio la orden de capar las redes sociles la mensajeria instantania y hasta los blogs, yo particularmente creo que es una medida pasajera pero triztemente necesaria para que cuando se abra el flujo el usuario común sepa aprovechar el tiempo y aprecie la libertad que se le da para tomar mas responsabilidad. Este tema levanta ampollas, por ello creo que es necesario verlo desde los diferentes bandos: el usuario, los directivos y los administradores de red, cada parte tendra su opinión…. en mi caso particular pertenezco al grupo de administradores de red, cuendo entre a la empresa donde ahora trabajo el acceso a los recursos de internet era ilimitado y claro yo venia de una empresa con un control medio y me parecia bien…. pero el encanto termino cuando los directivos tenian que aceder a descargas de material corporativo y la red estaba saturada por que los niños les digo asi de cariño, se estaban bajando lost, 24, house y cualquier serie que se les ocurria, y lo peor de todo es que aquellos que mas saturan la red son los que mas se quejan, esto por un lado, por otra parte esta la peña que estaba mas en el facebook que en otra coso y cuando llega la hora de entregar un proyecto todo son prisas y trabajo hasta las 2 de la mañana, sin embargo enemos a los usuarios responsables que en realidad si distribuian su tiempo, pero igual que todos, eran afectados por el abuso de la red…. despues de varias advertencias de parte de la dirección la situación no hizo mas que empeorar, y muy a pesar de todos y me incluyo se dio la orden de capar las redes sociles la mensajeria instantania y hasta los blogs, yo particularmente creo que es una medida pasajera pero triztemente necesaria para que cuando se abra el flujo el usuario común sepa aprovechar el tiempo y aprecie la libertad que se le da para tomar mas responsabilidad.

]]> Por: Manuel Cruces http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-116970 Manuel Cruces Tue, 07 Apr 2009 14:46:14 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-116970 En mi empresa no existe este tipo de controles, entre otras cosas porque un 30% de la jornada laboral es de teletrabajo (si se quiere). Cada persona del equipio tiene unos objetivos individuales y por equipo que hay que cumplir. Para vigilar ya está la policia En mi empresa no existe este tipo de controles, entre otras cosas porque un 30% de la jornada laboral es de teletrabajo (si se quiere). Cada persona del equipio tiene unos objetivos individuales y por equipo que hay que cumplir. Para vigilar ya está la policia

]]> Por: MarcosP http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-116865 MarcosP Tue, 07 Apr 2009 09:52:02 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-116865 He entendido mal o el aumento de productividad real es el 9% menos el 20%, es decir, hasta un -11%??? He entendido mal o el aumento de productividad real es el 9% menos el 20%, es decir, hasta un -11%???

]]> Por: Fernando Encinas http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-116848 Fernando Encinas Tue, 07 Apr 2009 08:18:37 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-116848 Un contrato laboral rige la relación entre empleador y trabajador. Este marco va evolucionando con el tiempo pero la relación básica sigue siendo la misma, es decir el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica (o en especie) y la obligación de realizar su trabajo. Estoy de acuerdo con la libertad por parte las empresas en ejercer las medidas que consideren necesarias para garantizar que los trabajadores cumplan sus obligaciones, siempre que no coarten las libertades básicas. Al fin y al cabo, es la empresa la que también valora el trabajo desarrollado. Otra cuestión bien distinta es cómo afecta en la productividad y a ese trabajo la satisfacción de los trabajadores. Creo que ya nadie pone en tela de juicio que con un buen clima laboral existe más satisfacción y mayor productividad. Resumiendo, igual que en otros aspectos, todo depende del grado de madurez de los trabajadores y de cómo son capaces de cumplir los objetivos con más o menos presión sobre ellos. Las herramientas están ahí y creo que lo que no deben es aplicarse de igual manera para todo el mundo, del mismo modo que no tratas igual en tu equipo a una persona que valoras con un "9" que a otra de "2". Por otro lado, según el tipo de trabajo y el grado jerárquico del trabajador, este se tiene que acostumbrar a trabajar con interrupciones y a saber a qué dedicar su tiempo. Yo tabajo en construcción y he tenido que aprender a trabajar con constantes interrupciones no planificadas, proveedores y subcontratas, clientes, trabajadores...Tienes el peligro de no saber priorizar y no rendir en este clima de interrupciones, con el consiguiente aumento de tu jornada laboral. Estoy convencido que las nuevas generaciones esto lo tienen completamente superado. Claro que estoy de acuerdo con la libertad de las empresas para decidir cuál debe ser su escenario, pero ¿por qué cortar acceso a herramientas y no intentar aprovecharlas para los objetivos de la empresa? Los constructores de hoy no sabríamos ejecutar una obra sin el móvil...no se puede cifrar el ahorro de tiempo que ha supuesto. ¿Qué nos estamos perdiendo si limitamos el acceso a redes sociales en el trabajo en vez de potenciar su uso? Comunicación de información, consciencia de pertenencia a un grupo o empresa, establecimiento de valores, comunicación informal, accesibilidad a toda la estructura de la empresa....en fin, si yo tuviera que tomar la decisión, aunque el resultado del estudio fuera que se reduce la productividad, no me cerraría al futuro. Un error en una economía cada vez más competitiva puede ser definitivo para la supervivencia. Un contrato laboral rige la relación entre empleador y trabajador. Este marco va evolucionando con el tiempo pero la relación básica sigue siendo la misma, es decir el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica (o en especie) y la obligación de realizar su trabajo. Estoy de acuerdo con la libertad por parte las empresas en ejercer las medidas que consideren necesarias para garantizar que los trabajadores cumplan sus obligaciones, siempre que no coarten las libertades básicas. Al fin y al cabo, es la empresa la que también valora el trabajo desarrollado. Otra cuestión bien distinta es cómo afecta en la productividad y a ese trabajo la satisfacción de los trabajadores. Creo que ya nadie pone en tela de juicio que con un buen clima laboral existe más satisfacción y mayor productividad.
Resumiendo, igual que en otros aspectos, todo depende del grado de madurez de los trabajadores y de cómo son capaces de cumplir los objetivos con más o menos presión sobre ellos. Las herramientas están ahí y creo que lo que no deben es aplicarse de igual manera para todo el mundo, del mismo modo que no tratas igual en tu equipo a una persona que valoras con un “9″ que a otra de “2″.
Por otro lado, según el tipo de trabajo y el grado jerárquico del trabajador, este se tiene que acostumbrar a trabajar con interrupciones y a saber a qué dedicar su tiempo. Yo tabajo en construcción y he tenido que aprender a trabajar con constantes interrupciones no planificadas, proveedores y subcontratas, clientes, trabajadores…Tienes el peligro de no saber priorizar y no rendir en este clima de interrupciones, con el consiguiente aumento de tu jornada laboral. Estoy convencido que las nuevas generaciones esto lo tienen completamente superado.

Claro que estoy de acuerdo con la libertad de las empresas para decidir cuál debe ser su escenario, pero ¿por qué cortar acceso a herramientas y no intentar aprovecharlas para los objetivos de la empresa? Los constructores de hoy no sabríamos ejecutar una obra sin el móvil…no se puede cifrar el ahorro de tiempo que ha supuesto. ¿Qué nos estamos perdiendo si limitamos el acceso a redes sociales en el trabajo en vez de potenciar su uso? Comunicación de información, consciencia de pertenencia a un grupo o empresa, establecimiento de valores, comunicación informal, accesibilidad a toda la estructura de la empresa….en fin, si yo tuviera que tomar la decisión, aunque el resultado del estudio fuera que se reduce la productividad, no me cerraría al futuro. Un error en una economía cada vez más competitiva puede ser definitivo para la supervivencia.

]]> Por: Israel Viana http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-116830 Israel Viana Mon, 06 Apr 2009 22:47:06 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-116830 ¿Un 9% más? Los jefes ya tienen una razón de peso para capar y cerrar inquisitivamente "el internet" e invertir en medidas que aumenten más de ese 9% la <a href="http://canasto.es/" rel="nofollow">productividad</a>. ¿Un 9% más? Los jefes ya tienen una razón de peso para capar y cerrar inquisitivamente “el internet” e invertir en medidas que aumenten más de ese 9% la productividad.

]]> Por: Utilizar internet para temas personales en el trabajo puede aumentar la productividad un 9% | spasmos | Blog de spasmos http://www.enriquedans.com/2009/04/trabajadores-libres-y-freedom-to-surf.html#comment-116825 Utilizar internet para temas personales en el trabajo puede aumentar la productividad un 9% | spasmos | Blog de spasmos Mon, 06 Apr 2009 20:40:19 +0000 http://www.enriquedans.com/?p=6303#comment-116825 [...] navegando por el blog de Enrique Dans he descubierto esta noticia. En ella, Enrique Dans habla sobre un estudio de un profesor de la Universidad de Melbourne. En él [...] [...] navegando por el blog de Enrique Dans he descubierto esta noticia. En ella, Enrique Dans habla sobre un estudio de un profesor de la Universidad de Melbourne. En él [...]

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