El Blog de Enrique Dans - Investigación y opinión acerca de los Sistemas y Tecnologías de Información

A mi lo de la falta de programadores me parece que es algo que está muy lejos del mundo en el que yo vivo (Galicia). Yo conozco a infinidad de programadores con trabajos basura.
Sé de gente con experiencia en desarrollos de distinta escala que se pasan una porrada de años de beca en beca, y que luego promocionan a contratos mileuristas que distan mucho de su mérito y formación. Si de verdad quieren buenos profesionales, en el mercado sobran, pero hay que pagarles un sueldo digno.

Lo de la falta de programadores es a nivel mundial, ya que en mi país (Uruguay) pasa lo mismo, y segun informes internacionales lo pasa en toda europa y EEUU, por eso el consulado italiano (soy uruguayo e italiano) ya me a intentado varias veces de convencer para que me instale en italia, no e queria todavia, pero en cualquier momento puede ser.

Marcus, yo creo que el que haya infinidad de programadores con becas no quiere decir que abunden los buenos programadores. Al contrario, yo pienso que es dificilísimo encontrar programadores decentes. MUCHÍSIMOS programadores salen de la universidad sabiéndose la teoría, pero les pones delante de un ordenador, les planteas un problema y tardan semanas en llegar a un resultado que ni es decente.

Hace unos meses, queríamos contratar a un programador que tenía el perfil ideal para desarrollar aplicaciones para móviles. Llamé al ministerio para saber los trámites, pero me dijeron que sería algo casi imposible, pues en España hay más oferta de programadores que demanda. Esto choca un poco con el motivo de este artículo… ¿quién tiene razón sobre si faltan o no programadores en España? ¿las empresas que las pasamos canutas para encontrar a buenos programadores o el ministerio de trabajo?

el tipo de programador “mecánico” y poco estratégico del que hablas no parece el caso de Ricardo y Benjami de Meneamé, que según Varsavsky y la gente de Digg sorprenden por su productividad. ellos dos realizan algo similar a lo que en Digg hacen 30 tipos. como Martín, me congratulo de que, al menos en algunos casos, en España seamos productivos. también es una gran noticia que haya, al menos en algunos casos, gente capaz de aunar técnica y estrategía.

Tambien hay que tener en cuenta la situacion de que el desarrollador (o programador) que lleva 10, 12 años, de experiencia en infinidad de entornos y lenguajes vea como la unica salida que tiene para tener un salario acorde a su edad/experiencia, sea la de cojer mas responsabilidades, sea a nivel consultor, gestor o comercial, ya que seguir desarrollando su carrera profesional como desarrollador es una ruina economica.

Cuantas ofertas fui, y sali al poco tiempo, al oir “es que aqui al A.Programador no puede cobrar mas de 30.000€” sin tan siquiera detenerse en revisar el valor añadido que puedo aportar. Lamentable.

Ahora me muevo como gestor de proyecto, con un sueldo medio digno, y oyendo las mismas voces que antes decian “un programador no puede cobrar..” ahora decir “faltan programadores!!”.

Lo que falta es tener clara la vision que un buen desarrollador motivado y valorado es el motor de cualquier empresa del sector.

Claro, el sueldo e fundamental. Nosotros, en Movilenio, no nos podemos quejar, pues contamos con unos programadores de muy altísimo nivel, tanto nacionales como extranjeros. ¿A cambio de qué? Pues de un sueldo muy por encima de la media del mercado.
A quien le cueste demasiado encontrar buenos programadores, debería preguntarse si lo que ofrecen es interesante para atraer a nuevos talentos.

Dices que el problema no es que las empresas paguen salarios miserables, en ningun caso superiores a 1200 euros al mes. Sin embargo el problema según tú es que las empresas ven al programador como un simple picacódigo. Parece evidente que el problema es el mismo. Las empresas españolas ven a los programadores como simples picateclas sin cualificación y les pagan una miseria, con lo cual al final faltan programadores.
Lo más gracioso sin duda es ver como muchisimos Ingenieros Informáticos formados en esas Escuelas Técnicas que denigras, se van a trabajar al extranjero con unos contratos y unas condiciones laborales que no encuentran en España.
No defendamos lo indefendible. Las empresas buscan esclavos a los que explotar durante 2 años y luego darles la patada para contratar a una nueva remesa. Los jovenes lo saben y no pasan 5 años estudiando una carrera para ser curritos informáticos.

Yo creo q sí q hacen falta… llevo la Bolsa de Empleo de un centro privado de FP Superior, y os aseguro que todos los días me llegan 1, 2 ó 3 ofertas de empresas buscando programadores. Lo peor de todo, es que los datos de alumnos que quieren estudiar ciclos de informática son cada vez más bajos (no llegan a ser más de 18 por año), y que de los que estudian, la gran mayoría no quieren trabajar a la vez.
Una vez que han acabado el Ciclo, mucho de ellos comienzan la Ing. Técnica, por lo que hasta q no pasan 3 años no comienzan a trabajar… sinceramente, cre oq sí hay un déficit muy grande de programadores, pero no le veo una solución a corto plazo (por lo menos, desde mi experiencia diaria)

Aqui en España, mientras no cambie la mentalidad de los empresarios, mal asunto. Mientras sigan habiendo empresarios que piensen mas en su nuevo BMW de 60.000 euros antes que en la mejora salarial de sus empleados, o en mejorar el equipamiento o la formacion, la cosa no cambiara. Y por supuesto la infravaloracion, contratando ingenieros para hacer un trabajo de FP y pagandoles como a estos ultimos. Quiza es preferible buscarse un curro fuera donde te valoren que quedarte aqui ganando un sueldo mileurista. No es de extrañar que en la ultima oposicion al cuerpo de Secundaria por Informatica en la Comunidad Valenciana, para 40 plazas se hayan presentado casi 600 ingenieros (esto es un indicador de que la empresa privada no debe funcionar muy bien, para que la gente se mate a estudiar oposiciones). Yo no gano mucho en mi actual trabajo, pero se que estoy ganando una experiencia que dificilmente podria tener en la Universidad o en los libros, y se que esa experiencia me servirá para encontrar algo mejor en un futuro. Y por cierto… no soy “programador” al uso, me dedico a temas mas industriales, como programacion de controles numericos y diseño de proyectos y prototipos. Quiza eso de salirme un poco de la “corriente” (Cobol, C, Java, etc…) me limita un poco las ofertas de trabajo, pero se que no tendre tanta competencia para un trabajo mas especializado.
Por supuesto, en muchas empresas tampoco existe un proceso de promoción que pueda incentivar mas a los que destacan mas abajo, y esos son los primeros que prefieren irse fuera de la empresa, por lo cual el nivel baja alarmantemente.

Saludos.

Soy programador y trabajé durante un año y medio de becario (sueldo pésimo) para una empresa española nada más acabar la carrera. Ahora vivo en UK y la verdad, nada que ver, uno se siente muchísimo más valorado… Cuando tenga que volver no sé lo que voy a hacer.

En mi opinión el problema en España no afecta sólo a la informática, afecta a todos los trabajos que conlleven una carrera universitaria. Mis amigos que dejaron el instituto para trabajar en la construcción tienen su casa pagada, su coche deportivo, etc. mientras los que hipotecaron su vida estudiando estan con sueldos “mileruistas” y viviendo con sus padres. Eso sí, les hacen ir de traje a la oficina y sus madres estan pero que muy contentas y orgullosas de ellos.

Esto, al igual que el tema de la vivienda, también petará por algún lado…

Saludos

P-Brain, parece que estás diciendo que un ingeniero debe cobrar más que un FP sólo por el hecho de ser ingeniero. Yo he despedido ya a dos ingenieros porque salían de la universidad y no tenían ni idea de programar.
En cambio, tengo un programador que ni tiene el FP terminado (y lo hizo en electrónica, no informática), y te aseguro que es uno de los mejores programadores que hay en España.
Así que no creo que todo el problema sea por los empresarios. También hay muchos trabajadores que se creen que por salir de la universidad ya lo saben todo y no se preocupan por aprender de verdad, y ya van con exigencias antes de haber demostrado si valen o no.

A parte del asunto económico (asunto importante, por supuesto) observo que existe una precariedad de ideas por parte de la empresa que genera grandes problemas.
Los empresarios (y hablo en general) no están por la labor de formar a sus trabajadores por temor a que estos se les piren después de haber invertido en su formación y buscan trabajadores ya formados en aquellos temas concretos para que sean productivos desde el primer instante.
Yo entiendo esto como un grave problema ya que Educación no puede (ni creo que deba) formar trabajadores con cualificaciones puntuales (de esos que la empresa quiere) para que, luego, no se tenga una cierta garantía de que puedan ser absorbidos por el mundo laboral.
No entienden que “el problema” que ellos quieren ver no existe como tal si se generaliza la formación por parte de la empresa, ya que, todas formarían a todos y, aunque exista movimiento de trabajadores, eso redundaría en beneficios para todos porque se dispondría continuamente de un mercado de trabajadores medianamente bien formados.
No soy ningún experto en materia empresarial pero, en cierta medida, estoy un poco involucrado en este tema y me parece algo bastante evidente.

¿Y si el problema de las empresas no es el de tener buenos profesionales recien salidos de las aulas?. Igual es que lo que las empresas demandan/ofertan no está en consonancia con lo que los programadores ofrecen/demandan, porque en el medio/largo plazo, cada uno busca cosas diferentes. La empresa busca gente preparada. El recien titulado busca salario alto. La empresa NO garantiza promoción a medio/largo plazo. El recién titulado se asquea porque sabe que no tiene perspectivas de futuro. Esta sería la mejor forma de que faltarán justamente los profesionales que echa en falta, a mi entender, el artículo de Enrique: Programadores/desarrolladores Senior, con experiencia, capacidad de inmersión total en el proyecto, etc. Creo que es una visión de las empresas españolas muy a corto plazo, porque material humano, hay, y muuuucho.

Saludos.

Cierta filial de consultora, de cuyo nombre no quiero acordarme… contrata a licenciados o diplomados de cualquier carrera (en mi caso, derecho) para suplir esta escasez de programadores de vocación, generalmente a base de químicos o biólogos sin trabajo.
Como bien dices, es un trabajo mecánico y que no exige cualificación (2 meses de autoformación en inglés)
En seis meses, no conocí a NINGÚN informático de carrera. A lo sumo, una licenciada en matemáticas y un FP de programación.
Actualmente, buscando trabajador como abogado, no paran de llamarme de empresas para que trabaje como programador (”picando código”).

buen articulo

Victor, ¿estás diciendo entonces que en la facultad de Informática no se aprende nada útil en la vida real?

Y entonces, cuando decides gastarte 3.000 euros al mes para contratar a un programador, ¿encima le tienes que enseñar tú a programar?

A ver, si yo contrato a alguien y me gasto un buen dinero al mes, es para que me aporte valor, no para darle clases de programación.

Si de la universidad sale un tío que sabe de pé a pá las teorías magníficas de la metodología y el paradigma de la programación, como dices tú, ¿para qué me sirve si luego no tiene ni pajolera idea de aplicar eso a lo que las empresas necesitan? Que se vaya a escribir libros sobre las teorías de la programación si quiere, pero que no pida trabajo de programador si entonces no sabe programar, y menos aún que luego se queje.

Igual es cierto, como tú apuntas, que los empresarios y personal de rrhh estamos equivocados porque buscamos programadores con titulación de Informática. Entonces, ayúdame por favor… ¿en qué universidad y bajo qué titulación enseñan a la gente a programar? Tonto de mi!, tantos años pensando que la universidad de informática sería un buen punto de partida.

ALTIA ofrece…

Desarrolladores para Plataforma .NET (ASP.NET con C# y VB.NET). Se valorará el conocimiento de Enterprise Services y de servidores específicos de Microsoft (SQL Server, Biztalk Server, Exchange Server, Host Integration Server, etc.).
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Puesto vacante: Desarrollador .NET
Categoría: Tecnología y telecomunicaciones
Subcategoría: Análisis y programación
Departamento: Desarrollo
Descripción de la oferta: Se necesitan Programadores y analistas Programadores en entorno .NET. La sede de trabajo está ubicada en A Coruña

Requisitos
Estudios mínimos: Ingeniero Técnico
Experiencia mínima:Al menos 1 año
Requisitos mínimos: Ingeniero Técnico en informática (La oferta está dirigida a personas tituladas con un mínimo de 1 año de experiencia).
Se valorarán idiomas:Ingles

Y todo por… 20.000 brutos al año, sin ni una sola prestación social, sin posibilidad de promoción interna y sabiendo que en 2 años te echaran si pides mas sueldo o te tendrás que ir porque habrá un chaval recién salido de la carrera o FP que podrá realizar tu trabajo por la mitad.
A mi no me engañan… y a vosotros??

¿Alguien a visto un tipo honrado?.

¿Alguien vio al que pregunto si akguien había visto algo?.

#31 Ignacio:

“¿en qué universidad y bajo qué titulación enseñan a la gente a programar? Tonto de mi”

Creo que no has visto los planes de estudio de una titulación de Informática; los créditos dedicados a programación no son, ni de lejos, la mitad. A mi me resulta evidente que tras tres, cuatro, cinco años de carrera universitaria uno no sale sabiendo programar juegos para móviles, módulos de SAP, aplicaciones web, software de control industrial y drivers para impresoras en Windows.

De donde se desprende que si una empresa busca buenos programadores sin invertir en su formación debería centrarse en los profesionales sénior, no en los recién titulados.

# Ignacio

Tampoco es que diga que no se aprende nada util para la vida real, se aprende mucho, pero no tanto sobre tecnologías concretas como luego se demanda en el mercado laboral.

Creo que en la universidad principalmente se adquiere una base con la que luego aprendes y asimilas los conceptos de cualquier tecnología de forma rápida y sólida.

Hay que recordar que esta titulación es lo mismo que por ahi fuera denominan “Computer Science”, y que realmente si que estamos hablando de una titulación que puede que sea más ciencia que ingenieria, ojo pero no desmerezcamos a la ciencia.

Aaaah se me olvidaba otra cosa que se aprende en cualquier ingenieria, es a estar puteado y a echar horas. Y esto si que parece que lo aprecian muchas consultoras.

Depende de para qué quieras los programadores.

Si los quieres para venderlos como carne a Telefónica, Orange, Hewlet Packard y otros, entonces, sí que faltan.

Si los quieres para darles un buen sueldo y progresión profesional, tendrás un montón y buenos.

y, ¿Alguien sabe cómo va a quedar esto despues de la pretendida reforma de los planes de estudios universitarios del llamado “proceso de Bolonia”?
Porque si la estructura que se pretende es la de un Grado de 4 años( ó sea, a mitad de camino entre la actual Ingeniería Inf. y las 2 Ing técnicas Inf), y despues un Master, sería ideal que las empresas se implicasen en la definición no ya solo del Grado, sino de los diferentes Masters a ofrecer. Es decir si la empresa necesita pérfiles profesionales más aplicados que los que dan las actuales titulaciones, una buena posibilidad sería intervenir en la formación postgrado, y eso si, despues dejar de quejarse y valorar más justamente la profesión, tanto en lo social como en lo económico. Hasta donde yo he podido averiguar, algunas universidades ya ofrecen Masters oficiales adaptados al proceso de Bolonia este mismo curso. Las empresas, que tanto se quejan (Y esto no es nuevo, yo lo vengo escuchando ya hace unos 20 años), ¿Han intervenido en el diseño de dichos Masters?. ¿No sería más lógico, en vez de emitir nuestras quejas unos y otros periodicamente, aunar esfuerzos en un sector que es estratégico, aunque por lo leido aquí, no nosotros ni nuestras empresas nos lo creemos?
Saludos.

Eso es una verdad como un templo. Tengo en mi familia varios universitarios, un programador informático y un abogado y al que se metió en la construcción es al que mejor le va con diferencia. Con una indemnización se montó su empresita y aunque trabaja mucho (faltaría mas!) tiene varias casas, sus deportivos, sus viajes por todo el mundo y cobra la mitad en negro (trabaja tanto que una obrilla de menos de 10.000 euros le parece perder el tiempo) y su madre está loca para que le consiga un albañil para acabar una obra que…nunca viene. Los de la construcción son casi peores que los futbolistas en su arrogancia y cuando deje la gente de estudiar y se derrumbe el sector secundario este país se irá a la mierda como se fue Argentina.

Por cierto Frucomerci 19, no vengas a España. No necesitamos a gente cualificada. Quédate allí, coge vuelos baratos cada semana si quieres (si echas de menos el puto sol español cómprate unos UVA y móntalos en una piscina pagada con tu sueldo) y aprovecha que la vida son dos días (y por supuesto blinda tu posición). Muchos te envidiamos de verdad. Saludos cariñosos desde esta piel de toro debajo de la cual sólo hay bueyes castrados.

El problema no es que no haya programadores, el problema es que no hay buenos programadores por 800 euros/mes…

Si pusieran un sueldo decente que sería a partir de 3000 euros /mes, yo creo que empezarían a salir muchos. En Londres perfectamente puedes ganar entre 45 mil 60 mil libras siendo un programador con cierta experiencia. En España las empresas ponen 24 mil, pero nunca suben los sueldos. Las consultoras quieren tener unos márgenes escandalosos… Si los españoles no tuvieramos tanto amor a la tierra, no habría ni uno en España, y entonces que los importen de otros países… El problema es que España solo atrae lo que no quieren en otros países…

48#
No creo que un recien titulado (Ya sea superior o tecnico) sea capaz ni de ser gestor (lo que biene a ser comencial y no tiene nada que ver con la profesion) ni Jefe de Proyecto. Para eso se requiere minimo 7 años de experiencia y bastantes proyectos.
Lo suyo como en la mayoria de las profesiones es empezar por la base, eso si con un salario digno.

No falta mano de obra de especializada, faltan empresas que quieran pagarla.

Completamente de acuerdo con #13 y #17. Me ha quedado la duda de si Enrique expresa lo mismo en su artículo (algo ambiguo en su conclusión, creo).

En definitiva, estamos en lo de siempre: Las empresas (en general) no quieren programadores. Quieren informáticos que se hagan cargo de un proyecto en su totalidad, generalmente en equipos pequeños (2 o 3 personas), y eso supone capacidad de análisis, diseño (incluso a menudo diseño gráfico), documentación, mantenimiento técnico (con el consiguiente contacto directo con el cliente y las cualidades que ello requiere), etc.
Ese perfil no encaja con los sueldos miserables y la escasísima formación que estas empresas están dispuestas a darles. Culpar a la Universidad es escurrir el bulto, puesto que todos sabemos que al final, la capacidad real para enfrentarse a los proyectos se adquiere a través de la experiencia en la empresa. Pensar lo contrario en vivir en los mundos de Yupi.

Así que ya saben, señores empresarios: ¿quieren ustedes INFORMÁTICOS (que no programadores) capacitados? Pues ya saben lo que toca. ¿Que no quieren pagar ni ayudarles a formarse? Pues no se quejen tanto, que con esa mentalidad cualquiera se hace “emprendedor”, como pomposamente dicen algunos.

“Faltan programadores”, dicen… hay que joderse.

Mi experiencia personal, por lo menos en Málaga, que es donde he desarrollado la mayoría de mi experiencia laboral, es que las empresas prefieren contratar programadores “al peso” con la idea (equivocada, a mi parecer) que no necesitan un desarrollador bueno que cobre 20 si pueden tener 2 que cobren 10 y que les harán el doble de trabajo. En resumen, creo que en muchas empresas de base tecnológica falta la creencia firme de la dirección que un buen desarrollador compensa el precio que vale que no siempre el número es mejor que el individual.
Les recomendaría que leyeran “The Mythical Man-Month”, que a pesar de tener bastantes años se aplica perfectamente a la mentalidad actual de muchos gestores.

Felicitaciones, Enrique, por tu excelente labor de divulgación. Es necesario que haya más gente como tú.

“la de un
profesional mucho más autosuficiente,
con conocimientos de ingeniería del
software, teoría de la computación,
matemática, algorítmica e incluso
nociones de estrategia de negocio,
que desempeña una actividad de
elevada cualificación y responsabilidad.”

Vamos a ver, pedazo de listo, estos profesionales en mi pueblo son los INGENIERIOS EN INFORMÁTICA. Que además de programar mejor que nadie, son los que realmente tienen capacidades para concebir, proyectar, evaluar riesgos, diseñar, dirigir, gestionar, resolver conflictos, implantar y mantener cualquier proyecto informático.

Por cierto, ¿cúal es tu rol en estos proyectos? ¿poner la cara y la mano? ¡Listo, que eres un listo!

#52, Ignacio Roda.

¿Sabes qué es un Ingeniero EN INFORMÁTICA? ¿Estudiaste Ingeniería en Informática o estudiaste otra Ingeniería? Un Ingeniero en Informática (o Ingeniero Técnico) NO es un Programador, ni se le forma para ser Programador. Se le forma para ser Ingeniero.

Por otra parte… ¿qué es para tí un buen sueldo de Programador en Madrid?

Si es un buen Programador (de los buenos), no deberías pagarle menos de 30 mil euros NETOS, con beneficios sociales (tipo médico privado, seguro de vida, etc.), porque tú le sacarás mucho rendimiento (si es bueno) y lo sabes.
Ahora, si ofreces cutre-sueldos de 20 mil euros BRUTOS, sin beneficios sociales, y los desarrollos tienen que estar para ayer, sin ningún fundamento ingenieril, evidentemente no encontrarás buenos Programadores ni Ingenieros ni nada que busques porque esos sueldos son BASURA.

¿Sabes cuánto se paga en Irlanda-Reino Unido por estos profesionales? Yo he visto ofertas en el Reino Unido que ascendían a 100 mil libras esterlinas (25 millones de pesetas) para profesionales MUY BUENOS y CUALIFICADOS. En Irlanda se paga menos pero MUCHO MÁS que aquí. Y el nivel de vida NO es muy superior, porque los españoles YA somos europeos… pero para pagar.
Para cobrar seguimos siendo españoles.

Pirámide de Maslow

Primero, que las empresas paguen lo que valgo, y después me pueden llamar ingeniero en informática, programador o guarra, como prefieran.

#60

Conozco muchos programadores de un nivel altísimo y todos ellos lo aprendieron en casita, a base de práctica, libros, Internet, contacto con otros programadores, etc. Esa es la verdadera escuela de programadores.

Pues ya sabes, te pones a tener churumbeles a tutiplén (a razón de 2.500-3.000EUR por cabeza), y los formas desde pequeñitos en casita, a base de práctica, libros, Internet, contacto con otros programadores (sus hermanos), etc.

Mientras tanto, de la Universidad saldrán Ingenieros en Informática, no sólo programadores.

Y si hablamos de Ingenieros en Informática es porque en los artículos se hace mención a los que salen de las universidades:

¿Por qué no salen de las universidades, dispuestos a convertir esa hiperabundancia actual de ideas en código y a participar en esa revolución consistente en crear tantas actividades en el seno de la red? ¿Qué profesionales están generando las carreras de Informática o algunas Ingenierías, y por qué tienden a rechazar la idea de programar como si fuera un estigma o algo típico de obreros especializados?

Y hasta donde yo se, de allí sólo salen Ingenieros e Ingenieros Técnicos en Informática.

ale, pues ya no opino nada más, ya que todas mis humildes opiniones crean descontento.

voy a seguir programando, hasta luego

joé … si hasta decir que me voy a callar sienta mal!

qué hago??? cómo salgo de este embroyo????

Reivindiqueitor, en mi casa, se le llamaría debate si la gente tuviera respeto por las opiniones de los demás. He leído que más de uno a llamando “listo” despectivamente a alguien que ha dado su opinión, y ahí deja de ser debate.

Paco (#62), gracias por lo de listo, veo que tú, al igual que mi mamá y mi abuela, también te has dado cuenta. Me alaga que tú también lo hayas notado. Y si lo que busca la empresa es lo que tú dices, ¿porqué las empresas se están quejando de que lo que falta son programadores?

Y en el tema de los autodidactas “chusqueros” que dices tú, yo no hablaba de los que sólo saben visual basic. Lástima que no hayas conocido a los cracks de los que yo hablo. Fliparías. Lógicamente, yo no hablo de los que se creen cracks de la informática por el hecho de dejarse barba, no lavarse la camiseta en 3 semanas, e ir a la Campus Party a descargar cosas en el emule.

se acepta la disculpa, aunque no te preocupes, no me había ofendido, pues yo tengo muy claro lo que soy.

Es que no sé porqué se ha sacado todo esto de tiesto. Al menos yo no he hablado en ningún de despreciar ni a los Ingenieros, ni a los tocamotos, ni a los albañiles ni a las señoras de la limpieza.

Sólo he planteado que las empresas buscan programadores entre los salidos de la universidad (qué mal suena esto), y que la universidad no es el sitio ideal para buscar buenos PROGRAMADORES. Yo en ningún momento hablé de algo que no fuera un programador, pues este hilo iba sobre la escasez de programadores, y no de ingenieros.

Cuando hablo de cracks, hablo de cracks de la programación, no de la ingeniería. Y esos cracks de la programación, sólo decía que no es en la universidad donde aprenden todo lo que saben. Ahora, que o no me sé expresar o que cada uno ha entendido lo que ha querido.

Para #58, Ignacio Roda.

No me has contestado si eres Ingeniero en Informática o en otra rama de la Ingeniería. Y no, por lo que veo no sabes lo que es un Ingeniero en Informática.

El articulista dice que hacen falta “programadores con conocimientos de ingeniería del software, de algoritmia, de análisis de sistemas, de empresa, etc.”, o algo así. Y estos profesionales en España no se llaman Programadores sino Ingenieros en Informática e Ingenieros Técnicos en Inform&a