Está bien que alguien quiera hacer sus pinitos programando, o que quiera minimizar costes contratando a un estudiante o un recién graduado, pero que no espere obtener resultados profesionales. Por tanto, cuando se trate de un proyecto serio lo mejor es confiar en un buen profesional contrastado.

Y aquí está el problema, porque hay tan pocos que es realmente difícil, y además para los clientes será difícil distinguir al buen profesional del que no lo es, porque no sabe ni tiene medios para hacerlo.

Me molesta que haya gente ofreciéndose como programadores profesionales, con años de experiencia en php, y que luego la pifien haciendo consultas a la base de datos. Sin embargo ahí están, aprovechando ese vacío de buenos profesionales para colarse en un grupo al que, para desgracia de sus clientes, no pertenecen.

A cualquiera que vaya a encargar un trabajo a alguien, puede consultarme para al menos contar con alguna referencia sobre el candidato.

Saludos.

Cualquier estupido puede hacer codigo que entienda un computador. Hacer codigo que entiendan las personas no lo hace cualquier programador.

Mi humilde opinión, de estudiante a punto de terminar la ingeniería técnica de sistemas, y con muy poquita experiencia en programación, es tan sencilla como esta: todos somos culpables.

Mis opiniones:

1. Hay profesores de Universidad que te hacen creer Turing – o Von Neumann – . Resultado: terminas creyéndote Ingeniero – ¿o debiera decir ingeniero? -. Creo que a algunas personas les da rabia que “el nivel haya bajado tanto” con respecto al pasado y se crea un sentimiento negativo de frustación, pesado, contagioso, que acaba germinando en las mentes de algunos estudiantes. Supongo que como en otros muchos sitios. Por otra parte, en las empresas hay otras inteligencias que saben aprovecharse de este sentimiento y lo explotan. He visto ofertas más o menos así: “Si realmente te crees ingeniero y quieres trabajar con gente como tú, ven a trabajar con nosotros.” A mí esto no me gusta y lo veo un poco cruel, por qué no decirlo. Pienso que un recién titulado de estas áreas está acostumbrado a estudiar mucho y se ha acostumbrado a que “las cosas son así” y la empresa se aprovecha de esto. El sentimiento de algunos recién titulados es algo contradictorio: “por una parte importante, pero estoy acostumbrado a tragar mucho…”.

2. Si uno piensa en el mercado laboral actual, verá que en el plan de estudios hay asignaturas que no sirven para nada. Algunos alumnos no somos tontos y nos preguntamos por la utilidad de estas asignaturas. Nadie tiene una respusta, claro. Bueno, sí… se hace y punto, porque siempre se ha hecho así. Yo soy un poco más prácitco: ¿para qué esforzarnos tanto en materias que no sirven para nada? Creo que llega un punto en que el “puteo”, por así decirlo, hace que perdamos mucha visibilidad, sobre todo la referente a la utilidad de las cosas; tanta, que acabamos haciendo el ridículo y nadie dice nada, porque es normal.

Al final, muchas empresas ofrecen “la formación que los recién titulados necesitan” para que éstos se puedan introducir en el mercado y resulta, por lo que decís, que muchas de estas son las llamadas “carniceras”. ¡Pobres titulados! Vuelvo a ser práctico: la gente prefiere hacer otras cosas antes que informática y esto es algo que no debería extrañarnos porque es normal.

3. La cultura española en general. ¿Cómo trabajan los japoneses? ¿Cómo trabajan los alemanes? Hay otras culturas que trabajan mejor que nosotros porque tienen algunos valores, como el trabajo en equipo – por poner un ejemplo – mucho más interiorizados que nosotros. También los llevan a la práctica. Para un japonés el grupo es más importante que el individuo y suele hacer bien su trabajo, sea el que sea, porque piensa que aporta su granito de arena a la consecución de un objetivo o bien común. Deberíamos aprender de esto, sobre todo en el momento de hacer los proyectos. Además, hay muchas maneras de implicar a la gente y creo que ganaríamos todos si intentáramos aplicarlas de verdad. También es verdad que en otras culturas, como la alemana y la japonesa, pagan más.

4. Seamos un poco prácticos: un buen programador no es aquel que dedica el 100% de su tiempo a programar; ese tan especial que brilla y se le reconoce tan rápidamente entre 100; un programador no es la estrella de la constelación que eclipsa a las demás… Según eso, ¿cómo es un buen médico?, ¿qué hace un buen abogado?, ¿a qué dedica su tiempo libre un piloto o un enfermero? Un programador normal es una persona que disfruta de su tiempo libre, como cualquier otra, porque la programación es, al fin y al cabo, un trabajo. Bien, estamos de acuerdo: esos casos de los que habláis son raros y es normal que no se vean fácilmente en ningún sitio. Los programadores que son así, realmente deben ser muy buenos, pero no hagáis de ellos un falso modelo en el que debamos encajar la mayoría. Los empresarios, y la gente en general, se ha acabado creyendo esa mentira, repetida ya cientos de veces. El resultado es el que vemos todos – programadores quemados por todas partes – y la respuesta es sencilla: ese modelo no funciona. Mi opinión es que la gente no es tonta y prefiere hacer otras cosas antes que informática. Yo mismo, por poner un ejemplo, me estoy planteando dedicarme a otra cosa.

5. No podéis tener una persona que le de al coco 10 horas al día, 5 días a la semana, y menos en las condiciones que se explican arriba. ¿Por qué no os fijáis, por un momento, en otras formas de trabajar? A lo mejor estáis perdiendo dinero y haciendo algún pequeño cambio resulta que ganamos todos ¿Creéis que los habéis probado todos? ¿Creéis que ya está todo inventado? ¿Tan difícil es ser pionero en algo? Animo a algún departamento a experimentar con algunas formas de trabajar en equipo, y a la observación… ¿No os gustaría ser los primeros en hacerlo y ser un punto de referencia para los demás?

6. Es evidente que hay un problema y creo que sólo necesitamos una gran empresa que se esfuerce un poquito en cambiar esto. Si lo hiciera, el resto vería que otro sistema funciona y finalmente acabaría haciendo lo mismo. ¡Ganaríamos todos! ¿Por qué nadie lo hace? ¿Por qué ese desajuste tan grande entre la oferta y la demanda? ¿A quién le preocupa nuestra economía?

La degradación a la que ha llegado nuestra profesión hace que nos traten como a salchichones en una charcutería, la ineptitud empresarial de las consultorías (grandes y pequeñas) y departamentos de IT de empresas clientes que realizan las mediciones de productividad de las personas por horas calentando una silla han llevado al despropósito de tener equipos sobredimensionados de personas sin cualificación para realizar una tarea que debería ser realizada por verdaderos profesionales.

Pongo el caso de mi empresa: Trabajo con más de 10 Indios (que conste que no tengo ningún problema de tipo étnico) que no son capaces de sacar en una semana el trabajo que puedo realizar yo en 5 días, además me toca supervisar lo que realizan porque la calidad de las entregas deja bastante que desear. Este es el ahorro del outsourcing??? Si pones productividad y costes no hay ahorro por ningún sitio. Como comentaban algunos compañeros modelos como el de Google o Sun distan mucho de este tipo de prácticas potenciando el valor humano y la creatividad de las personas que dan valor añadido.